近年來，四川內江市把“一報告兩評議”作為促進干部選拔任用工作提升的重要抓手，針對性制定提升舉措，切實推動以評促改、以評促治，提高選人用人準確度與公信度。

修訂《優化干部選拔任用征求相關部門意見工作流程》，明確征求意見內容和程序。將市級部門（單位）131名政工（人事）干部納入選人用人專項檢查專業干部庫，由市委組織部干部科室進行專業培訓。

按行業系統特性細化年度“一報告兩評議”實施方案，確定評議對象，從嚴審核報告材料，對關鍵節點開展工作提醒。做好干部選任政策解釋工作，主動回應干部群眾關切，宣傳市委選人用人工作新思路、新舉措和干事創業的新典型、新風貌，糾正評議中可能存在的“憑感覺”“憑感情”投票。近3年來，派出“指導員”213人次現場督導大會評議。

第一時間向被評議地方和單位“點對點”書面反饋結果并提出整改要求。對評議結果“好+較好”低于80%或“一般+差”超10%的，提級審核其當年度干部選任工作，回查選拔過程、條件和標準等是否合規。對綜合排序靠后的單位黨委（黨組）負責人進行約談或批評教育，及時提醒選人用人方面苗頭性傾向性問題。對綜合排序處于最末位的單位，專人列席其黨委（黨組）研究干部選任的會議，重點監管一年。