近年來，四川南充市堅持多措并舉、多方聯動，全面加強公務員錄用面試考官管理，旨在建立一支高素質專業化面試考官隊伍。

制定《南充市公務員錄用面試考官管理辦法（試行）》，明確面試考官不得組織和參與培訓考生、不得泄露試題及評分標準、不得接受可能干擾面試工作公正性的請托等“七個不得”；對連續三次未履行考官義務、工作崗位調整、有影響面試公正性行為等“九種情形”，暫停或取消面試考官資格。會同紀委、網信、市監、稅務等部門構建大監督網格，對考官參與培訓等情形加強“線上+線下”巡察；加強考務培訓，進一步喊響喊明考官紀律，簽訂考官責任書2548份。壓實各單位黨委（黨組）責任，2023年以來，累計對面試考官全覆蓋談心談話6600余人次。不定期開展考官考核，將違規培訓、受到黨紀政務處分等情形的成員及時調整出庫，情節嚴重的移送紀檢監察機關處理，持續營造風清氣正的考務環境。