百年大黨，風華正茂。千秋偉業，人才為本。習近平總書記指出，要全方位培養引進用好人才，加快建立人才資源競爭優勢。新形勢下，做好人才工作至關重要，要目光如炬辨良才，砥礪作為促成才，身心關懷聚人才，讓人才強國列車開得遠、跑得快、行得直，向建設世界重要人才中心和創新高地前進，奮力譜寫新時代人才強國新篇章。

把好需求脈，鋪好引才路，與人才“心意相投”。人材者，求之則愈出，置之則愈匱。新時代新發展，離不開創新活力充沛的專業人才。“懂其心意”才能“量體裁衣”，引才貴在人適其事、事適其人，要以產引才，以才選才，以才促產，同步繪制“產業地圖”與“人才地圖”，讓優勢產業成為人才吸附的“珊瑚礁”。以發展需求為導向，制定符合地方“胃口”的引才政策，避免人才政策成為“鏡中花”“水中月”。通過人才博覽會、公務員招錄、企事業單位招考、聘請“人才顧問”等方式，將多種引才方式相結合，堅持柔性引才，努力構建兼容并蓄、精細有效的人才引進新格局，確保人才工作“一池春水”始終蕩起漣漪。

扭住牛鼻子，暢通育才路，助人才“心想事成”。好“苗”成“樹”，需精心培育，做好育才工作同樣如此。當前，各個地區之間的競爭已從拼資源、拼項目，逐漸向拼人才、拼引智轉化。各級領導干部要切實扛起人才強國主體責任，瞄準科技前沿和關鍵領域，優化學科專業和人才培養布局。抓好青年科技人才隊伍這個“源頭活水”，為他們創造更好條件、提供更有力支持，通過“揭榜掛帥”“賽馬”等機制，讓他們挑大梁、當主角，在人生的黃金期成就事業的黃金期。打破各種論資排輩、求全責備的陳腐思想束縛，糾正“官本位”痼疾和人才評價中唯學歷、唯職稱、唯論文弊端，糾正任人唯親、圈定條件錄取的陳規陋習及各種隱形的不正之風，真正按照德才兼備、任人唯賢的標準去培育人才、選拔人才，讓優質“青苗”在創新發展的前沿競相奔涌，讓人才“心想事成”。

厚植梧桐樹，貫通愛才路，讓人才“心滿意足”。駿馬能歷險，力田不如牛；堅車能載重，渡河不如舟。組織部門都要積極營造求賢若渴的制度環境和社會氛圍，利用領導談心、舉辦人才座談會等形式，搭建心理關懷橋梁、暢通交流渠道，從情感上、心理上進行充分關懷關愛。打造人才服務綠色通道、建立和完善人才需求檔案，在戶籍、住房、配偶隨遷、子女入學、職稱評審等方面免除人才的后顧之憂。建立“容錯糾錯”機制，為人才“減壓”“松綁”，堅持物質激勵與精神激勵結合，強化考核“指揮棒”作用，鼓勵人才放開手腳、大膽創新、敢于作為，進一步激發人才的創造性和積極性，讓“千里馬”盡情奔騰、一往無前。（孫云鹿）