一、戰略謀劃，吹響學歷提升“沖鋒號” 一是制定三年戰略規劃。確立三年培訓500名村常職干部和后備力量的總體目標，到2021年，村干部全覆蓋達到中專以上學歷；到2023年，村黨組織書記全覆蓋達到大專以上學歷，每村均有本科學歷的村干部。 二是推行校縣戰略合作。借助四川開放大學專業師資，與樂山電大簽訂“村干部學歷提升三年攻堅”合作協議，建立聯席會議、考核評價、跟蹤問效等制度，促進合作專業化、系統化、制度化。 三是強化干部戰略儲備。立足“謀早、謀遠”，建立村級換屆后2805名常職干部、后備力量、現役軍人、優秀農民工、在校大學生“五本臺賬”，動態管理，定期宣講家鄉發展成效，聽取發展建議意見，對接返鄉創業意愿，有的放矢、提前培養。 二、精準實施，打好學歷提升“組合拳” 一是精選培訓對象。突出“政治素質好，黨員群眾公認、具有發展潛力”標準，根據村干部初始學歷、年齡、崗位分類選培，采取“自愿報名+鄉村推薦+組織審核”的方式進行報名招生。 二是精準培訓課程。堅持“缺什么、補什么”，由干部點菜、學校端菜、組織配菜，突出政治思想和黨史學習教育，開設農經管理、村鎮管理、社會工作、電子商務、鄉村旅游五大專業，增設基層治理、網絡運用、公文信息等實用課程，讓村干部聽得懂、學得好、用得上。 三是精心培訓組織。根據“分類培訓、逐級提升”原則，設置中專、大專、本科班，以集中培訓為主、網絡直播為輔，課堂教學和實地教育相結合，全年集中面授30天240個學時，網絡培訓100個學時，在產業園區和田間地頭實訓不少于4次，讓村干部“在家門口上大學”。 三、強化保障，激活學歷提升“內生力” 一是補貼減負助學。按照“組織補助為主、個人適度承擔”的原則，為中專班學員免除學費，大專班、本科班學員由學校和縣委組織部補助學費5500元，確保個人承擔不超過2000元，減輕村干部經濟負擔。 二是新老幫帶促學。建立“3+1”幫帶機制，參加學歷提升的68名新任村干部由聯村領導、駐村干部、離職干部結對子，突出業務指導、工作監督和政策講解，通過傳經驗、幫困難、帶業務，提升村干部政策和業務水平。 三是鮮明導向興學。將學歷提升行動納入鄉鎮黨委黨建述職和村黨組織評先定級重要內容，對參加學歷提升的學員，在推薦入黨、提名村“兩委”成員、參加公務員招錄、安排創業資金、評選表彰先進等方面實行“五個優先”，增強村干部內生動力。
