為貫徹落實全國組織部長會議關于公務員分類改革的安排部署，犍為縣把握“三個結合”，提前摸清公務員家底、了解干部思想動態(tài)、做好各類預案，打好公務員分類改革提前量。

結合檔案排查，提前摸清家底。全面開展執(zhí)法類公務員檔案“回頭看”大排查，抽調7名業(yè)務骨干組建審核專班，全面梳理前期問題清單，對檔案材料不全的要求30日內必須補齊，對信息存疑的迅速核實認定。綜合運用檔案“大數據”，全面收集掌握干部身份、來源、經歷等情況，分類建立基礎信息臺賬、職級職數臺賬、特殊情況臺賬，摸清執(zhí)法類干部隊伍現(xiàn)狀。

堅持談心談話，提前掌握動態(tài)。突出與領導干部全面談，結合換屆工作，深入50個部門開展全覆蓋談心談話，全面了解班子運行情況、干部履職情況和干部個人意愿，及時掌握干部存在的苗頭性、傾向性問題，教育干部擰緊思想“總開關”。突出與44名年齡大、輪崗多的干部重點談，重點圍繞分類改革工作要求、職級政策等內容開展深入交流，講清組織考慮，了解個人思想動態(tài)、心理健康狀況等，引導其調整心態(tài)、消除顧慮，正確對待個人的“進退留轉”。

堅持職級管理，提前做好預案。聚焦執(zhí)法類公務員職級并軌工作，對涉及的11個單位197名公務員職級套轉情況進行數據推演，建成“執(zhí)法類公務員職級并軌預演臺賬”，確保不錯、不漏。堅持問題導向，綜合運用綜合類公務員職級套轉的經驗，選取市場監(jiān)管綜合執(zhí)法大隊和綜合行政執(zhí)法大隊2個單個典型單位進行全程推演，預判矛盾風險，建立“執(zhí)法類公務員職級預判矛盾風險臺賬”，做好風險應對預案，夯實改革基礎。（黃藺、楊勇）