松潘縣在村“社區”“兩委”換屆試點工作中，始終把離任村干部作為重點關注的對象，堅持把政治紀律挺在前、關心關愛挺在前，妥善分流安置離任村干部，以“凝心、暖心、勵心、熱心、決心”促“引力、活力、動力、拉力、定力”，確保離任村干部“離崗不離心”。

——思想疏導“離有所慰”，“凝心”促“引力”。注重從思想上凝聚離任村干部共識，建立健全談心談話制度，探索實施由1名鄉鎮班子成員及1名包村干部結對1名離任村干部的“2+1”結對機制，結合“聯戶聯情”、“戶戶訪、人人忙”等群眾工作，通過實地調研、相互面談、登門懇談、電話交談等方式，正面回應工作上的肯定、政策上的解惑、離任后的去向，幫助其理順情緒、調整心態，以平常心對待進退去留，全縣累計組織談心談話17次、覆蓋87名離任村干部。同時組織離任村干部召開座談會交心談心，消除隔閡、增進團結、凝聚共識；積極營造尊重氛圍，群眾充分認識和肯定離任村干部為群眾所作的貢獻，認識到離任村干部不等于違法亂紀、能力不足；及時了解離任村干部思想動態，讓離任村干部從思想上感受到組織的關懷與溫暖，達到“離崗不離心、退位不退色”的共識。

——政策扶持“離有所為”，“暖心”促“活力”。落實鄉鎮干部“一對一”幫扶機制，及時解決離任村干部生產生活難題；以鄉鎮為單位，組織免費培訓，開展定向招聘，積極推薦具有工作能力的離任村干部“二次就業”，并對支持村（社區）“兩委”工作、熱心公益的離任干部，有針對性的安置到具體公益性崗位工作；對有創業意愿、創業能力的離任干部，采取項目規劃指導、優惠政策協調等方式，支持創業；搭建離任村干部就業平臺，動員非公企業、個體商戶等積極搭建離任村干部就業平臺，開辟就業“綠色通道”，其找到理想崗位；利用東西扶貧協作、省內對口幫扶等平臺，加大對離任村的政策扶持力度，組織離任村干部赴內地發達地區開眼界、學技能；采取專業技術人員“集中授課+上門送學+個別指導”的方式，不斷提高離任村干部的創業致富能力，鼓勵發展特色種植、養殖業，帶領群眾致富。

——設崗定責“離有所責”，“勵心”促“動力”。依據離任村干部長期從事農村工作、工作經驗豐富、發展思路開闊、了解村情等實際，精準為其“設崗定責”；積極推薦原則性強、責任心強的離任村干部擔任黨員先鋒隊長、村民小組長等職務，發揮其威望和經驗優勢；結合個人意愿和能力特長，緊緊圍繞鄉村振興、脫貧攻堅、環境整治等不同工作崗位，采取返聘模式，引導離任村干部發揮余光余熱，為離任村干部繼續參與村級事務，服務基層群眾搭建平臺，讓離任村干部“退職不退休”；積極引領離任村干部在調解糾紛、建言獻策、村務監督等方面發揮作用，激發積極性和主動性，有力協助新一屆班子開展工作；建立離任村干部信息庫，對年級輕、可塑性強，并在“兩推”中落選村干部“不放棄”，針對其能力、個性短板開展針對性培養，在技能培訓和實踐鍛煉中優先培養，提升綜合能力。

——關心關愛“離有所養”，“熱心”促“拉力”。建立健全離任村干部激勵保障機制，積極落實離任村干部相關待遇保障。針對離任村干部離任后，工資停發，收入減少的問題，按照省州相關文件精神，按時發放離任生活補助；積極組織離任村干部嚴格落實體檢政策，積極鼓勵購買新型農村醫療保險，明確優先享受困難黨員關愛資金和民政部門扶持資金，確保老有所靠、老有所依；實行困難離任村干部幫扶制度，建立離任村干部檔案，通過提供捐贈食物、優先享受低保政策等形式，對困難離任村干部進行重點幫扶、重點關愛、重點關注；建立離任村干部重大節日、重大傷病慰問制度，在春節、重陽節等重大傳統節日，定期走訪慰問；以鄉鎮為主干力量，積極組織宣講力量，通過“送學上門”的服務方式，將黨的方針政策、最新指示等黨的“好聲音”送進離任村干部家里，使其感受溫暖。

——嚴實紀律“離有所思”，“決心”促“定力”。堅持將紀律紅線貫穿“兩委”換屆試點始終，下發《進一步嚴肅村（社區）“兩委”換屆選舉工作紀律的通知》，進一步嚴明工作紀律；針對有受過刑事處罰、存在“村霸”和涉黑涉惡行為、不勝任不盡職等負面清單情形的村干部采取免職、勸辭等方式進行組織調整；組織紀檢、政法、公安、信訪、民政等13個部門，對各鄉鎮上報的926名初步人選進行聯合審核把關，及時調整4名不符合任職資格人員，采取“鄉鎮初審+部門聯審+領導小組會議會審+縣委常委會議終審”的方式，嚴把“入口關”；組織離任村干部在村民代表大會對任期內的項目、財務、村務等全方面工作進行說明總結，現場接受群眾監督，并將工作移交新一屆班子；組織紀檢、審計、財政等部門，對離任村干部進行離任審計，做到“還自己一個清白、還群眾一個明白”。