船山區委組織部積極適應組織工作新形勢新任務新要求，崇尚“文經我手無差錯、事交我辦請放心”精神，持續打造“五型組工”，培育干部、建強團隊、凝聚合力。

打造“過硬組工”，完善“傳幫帶”機制，實施“1+1”結對成長計劃；開辦組工書屋，開設“組工微講堂”“周末黨校”，將政治理論、法律法規、業務工作搬上講臺；常態開展“兩周一學”“一月一講”活動，不斷提升干部政治素質和專業能力。

打造“創新組工”，實施組織工作創牌行動，建設組工文化長廊，每月評選質效股室和組工之星，長期展示優秀文稿，促使各股室曬一曬、比一比工作成效，營造組工干部“比學趕幫”優良氛圍。

打造“務實組工”，完善組工干部基層聯系點制度，建立健全組織部門抓調研、優作風、促落實工作機制；推進組織工作項目化管理、重點節點督辦等制度，推行“周例會、周清單、周督查”制度，促使干部“釘釘子”般真抓實干、擔當作為，提升組織部門“復命”意識和組工干部“劃句號”能力。

打造“陽光組工”，探索聘任組織工作觀察員，提高組織工作滿意度。開設“船山組工”專欄，定期發布組織工作動態，進一步提高組織工作“陽光透明度”，營造關心組織工作、了解組織工作、支持組織工作的良好氛圍。

打造“和諧組工”，建立部機關人文關懷制度，建設黨員之家、干部之家、人才之家。強化組工政治文化建設、“溫馨”教育，建立談話談心、年度體檢、生日祝賀等制度，營造積極向上、團結和諧的機關氛圍，共建“和諧奮進組工之家”。