近年來，白玉縣堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，嚴格履行全面從嚴治黨政治責任和選人用人職責，著力培養忠誠干凈擔當的高素質專業化干部隊伍，為全縣發展民生穩定提供堅強干部保障。

鮮明用人導向，“三個堅持”選干部。嚴格執行《黨政領導干部選拔任用工作條例》，大力選拔信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的好干部。堅持政治過硬。始終把政治標準放在第一位，堅持德才兼備，以德為先，牢固樹立“首關不過、余關莫論”理念，從分析研判和動議環節一開始，就用政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律貫穿于干部選拔全過程，堅決杜絕“兩面人”“騎墻派”進入領導班子。堅持程序規范。嚴把“動議關”“推薦關”“考察關”“決定關”，嚴格落實中組部“四個凡必”（即對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查）和省委組織部“六個凡必”（即對擬提拔或進一步使用人選的干部檔案必審、個人有關事項報告必核、紀檢監察機關意見必聽、線索具體的信訪舉報必查、廉潔從政情況必評、有重大疑問或重大分歧時必停）要求，嚴防帶病提拔，做到了不符合條件的堅決放下，有信訪問題且核實的堅決放下，檔案存疑的堅決放下，黨員身份存疑的堅決放下，確保選人用人質量。2018年以來，共對3名檔案存在問題的干部及時放下，對12名黨員身份存疑的進行了身份認定。堅持一線導向。堅持“四個一線”發現、培養、考察和使用干部，特別是圍繞亞青寺宣講整治等工作載體大力培養鍛煉干部，在全縣營造心齊、氣順、勁足的選人用人良好氛圍。2018年以來，從脫貧攻堅、反分維穩、重大項目建設、艱苦復雜環境“四個一線”提拔重用干部183名。2019年，在全州黨風廉政建設社會評價指數中“匡正選任干部風氣的情況”指數居全州第一。

加強培養鍛煉，“三大平臺”育干部。始終把建設高素質專業化干部隊伍作為新時代黨的建設重要任務來抓。動態遴選平臺“儲”。2018年以來，遴選165名優秀年輕干部人才作為遞進培養對象，定期分析研判，并實施動態管理，確保后備干部充足。對口幫扶平臺“訓”。借力對口援助平臺，每年投入100余萬元在廣東中山市、省內成都市等地院校開展干部專題培訓20余期1500余人次。緊扣實施“富州安康執政骨干遞進培養工程”，選派53名縣鄉干部前往成都市武侯區、廣東中山市掛職鍛煉。基層平臺“煉”。下派9名優秀機關年輕干部到鄉鎮擔任副職，選派121名縣直機關干部到村擔任“第一書記”、駐村隊員，選派388名干部到色達五明佛學院、亞青寺等開展宣講整治，不斷提升干部隊伍整體活力，切實增強能力素質。

從嚴監督管理，“三道防線”管干部。認真落實《干部選拔任用工作監督檢查和責任追究辦法》，切實加強干部剛性約束。筑牢思想防線。采取縣委書記與部門單位主要領導集體談、縣級領導與分管部門單位班子成員談、班子成員與干部逐一談等方式，每年全覆蓋開展廉政談心談話，實現全面從嚴治黨從“關鍵少數”向全體黨員干部延伸。筑牢紀律防線。規范提醒函詢誡勉程序，加大提醒、函詢、誡勉力度，使干部知敬畏、守底線、存戒懼。2018年以來，共提醒54人，函詢17人，誡勉5人。筑牢制度防線。認真落實任前公示制、干部選拔任用工作有關事項報告制等制度，建立信訪、電話、電子郵箱、短信、網絡輿情監控“五位一體”信息化監督體系，全面掌握和收集領導干部在履行職責和“八小時外”表現情況。

加大關心關愛，“三項保障”勵干部。持續加大關心關愛干部力度，不斷激發干事創業激情。表彰（表揚）激勵。建立定期表彰（表揚）激勵制度，2018年以來，表彰（表揚）各級各類干部124人，并分類建立臺賬，強化跟蹤培養，優先提拔重用。日常關愛激勵。建辦機關、鄉鎮食堂30余個，建成干部周轉房300套，建立完善特殊困難干部職工幫扶、干部職工生病慰問等制度，落實40萬元關懷幫扶資金，全方位關心關懷干部。晉升職級激勵。嚴格落實《公務員職務與職級并行規定》，共套轉465人，晉升四級調研員3人，一級至四級主任科員186人，激勵干部當擔作為。