近年來，羅江區(qū)圍繞年輕干部隊伍能力提升這個主題，堅持從思想源頭入手，向培養(yǎng)管理延伸，不斷提高年輕干部能力素質(zhì)，助力年輕干部茁壯成長。

強化思想教育，培養(yǎng)干部政治定力。一是深化“雙講式”教學模式，專題開發(fā)《不忘初心牢記使命做新時代優(yōu)秀共產(chǎn)黨人》等課程，實行雙人互動授課，增強黨內(nèi)教育感染力和吸引力，引導年輕干部守初心、踐使命；二是依托四川羅江“范家大院—家風文化園”廉政教育基地，學習范仲淹的“憂樂思想”和家風文化，教育引導年輕干部以優(yōu)良家風樹立身之本，進一步增強廉政意識，培養(yǎng)政治定力。

注重實踐鍛煉，提升干部戰(zhàn)斗能力。一是推行導師制工程，選派工作實績突出的專家型人才、優(yōu)秀科級干部擔任新進公務員的導師，采取“1+1”幫帶培養(yǎng)模式，充分發(fā)揮導師“傳、幫、帶、管”的作用，幫助新進公務員盡快熟悉基層環(huán)境、掌握群眾工作方法，迅速進入工作角色；二是實施“墩苗工程”，堅持把招商引資、信訪維穩(wěn)、脫貧攻堅、基層治理等急難險重一線作為年輕干部培育的主戰(zhàn)場，積極選派優(yōu)秀年輕干部在吃勁崗位掛職，讓年輕干部在一線經(jīng)風雨壯筋骨長才干，今年以來，已將21名年輕干部選派到“六個一線”工作、選派了5名優(yōu)秀選調(diào)生擔任貧困村黨支部副書記進行墩苗歷練。

嚴管厚愛并舉，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力。一是強化年輕干部日常監(jiān)督管理，通過開展干部日?？疾?，注重收集整理干部政治表現(xiàn)方面的負面問題，及時采取提醒談話、函詢、誡勉談話等手段，對年輕干部的苗頭性傾向性問題早提醒、早糾正，防止小毛病演變成大問題；二是突出組織關(guān)愛，落實好干部暖心工程，建立健全干部職工培養(yǎng)培訓、談心談話、心理疏導、健康保障、文體活動、關(guān)懷慰問、困難幫扶等制度機制，形成關(guān)注、關(guān)心、關(guān)愛年輕干部的良好氛圍，極大地激發(fā)了年輕干部干事創(chuàng)業(yè)的活力。