選調生工作是建設高素質專業化干部隊伍的源頭工程。儀隴縣委組織部充分發揮管理職能，通過“接地氣”、“聚人氣”、“養才氣”錘煉選調生，為治蜀興川培養骨干力量。

一是放一線當村官，在基層中“接地氣”。把農村一線作為培養選調生的主戰場，要求每年新分配的選調生必須到條件艱苦、工作任務重的村委至少掛職1年，掛職工作成效納入轉正定級重點考核內容之一。近三年來，有18名選調生到重點貧困村掛職村支部副書記和村主任助理，他們通過發揮自身善學習、有沖勁、敢創新的特長，在新農村建設工作一線“摸、打、滾、爬”，既增長了才干，又促進了村級社會事業快速發展。

二是多轉崗當學生，在成長中“聚人氣”。建立選調生鍛煉臺賬，根據選調生不同的知識結構、工作經歷、能力特點等因素，有針對性的進行多崗鍛煉，確保選調生有2個以上崗位經歷。注重把優秀的選調生放在脫貧攻堅、招商引資和項目一線跟班學習，以實際工作業績贏得領導同事認可。

三是搭臺子當班長，在實干中“養才氣”。堅持“成熟一個，使用一個”的原則，向選調生壓擔子、給位子。目前，全縣87名選調生中有24名成長為科級領導干部，8名同志任單位“一把手”。通過利用關鍵崗位的全局性、重要性、特殊性，使其在“急、難、險、苦”的環境中磨練，不斷提高履行崗位職責的管理能力和業務水平，提升他們宏觀決策、統攬全局、處理突發事件和抵御風險的綜合能力。