康定市認真貫徹落實中組部、省委組織部抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅會議精神，抓住關鍵，凝心聚力，激勵干部擔當作為，持續深入鞏固脫貧成效。

強化思想引領，凝心聚力再接再厲。及時貫徹落實會議精神，自覺扛起政治責任，持續繃緊思想之弦，凝聚工作合力，堅定決戰決勝信心。一是深入學習領會習近平總書記關于脫貧攻堅工作重要講話精神和近期中央、省委、州委作出的系列決策部署，加強干部思想政治教育，常態抓好“不忘初心、牢記使命”主題教育、中心組學習會、組織生活會等，引導干部牢固樹立“四個意識”，增強“四個自信”，做到“兩個維護”，將干部思想認識統一到決戰決勝脫貧攻堅工作中。二是正確認識新冠肺炎疫情對脫貧攻堅工作的影響，正確認識面臨的困難和挑戰，堅持把加強思想政治引領、廣泛凝聚共識貫穿當前疫情防控和脫貧攻堅全環節，切實克服疫情影響，將工作重心轉移到決戰決勝脫貧攻堅工作。三是切實增強決戰決勝脫貧攻堅的責任感和緊迫感，進一步堅定信心決心，咬定目標任務，凝心聚力，全力以赴決戰攻堅，確保靶心不偏、精力不散、力度不減，持續鞏固脫貧成效。

充實配強力量，招才納士培訓提能。充實脫貧攻堅一線力量，保持鄉鎮黨政正職穩定，積極引導干部人才流向一線，充分整合資源，有序開展干部人才培訓，增強脫貧攻堅能力。一是認真貫徹落實中共四川省委組織部《關于脫貧攻堅期內保持貧困鄉鎮黨政正職、村黨組織書記、第一書記穩定的通知》，以鄉鎮區劃調整為契機，著力選優配強鄉鎮和脫貧攻堅專項任務牽頭部門領導班子，實施基層公務員招錄和選調優秀大學畢業生計劃，進一步充實鄉鎮工作力量。二是大力實施人才培養、人才培訓、人才招引、人才援助、人才穩定“五大工程”，進一步建強人才隊伍，積極申報2020年度大學本科生定向培養、特崗教師、西部計劃志愿者、三支一扶計劃46人，引導人才流向基層。三是發揮黨校培訓黨員干部主渠道作用，依托廣東對口援建、都江堰對口幫扶和電子科技大學定點幫扶，整合優質教育培訓資源，注重走出去與引進來相結合，開展干部人才全覆蓋培訓，及時將脫貧攻堅一線的生動實踐、鮮活案例轉化為培訓內容，增強理想信念和黨性教育的實效性，提升干部人才能力素質。2020年，計劃選派30名左右干部人才到廣東省和省內對口幫扶地頂崗鍛煉、跟班學習。

鮮明選任導向，激勵一線擔當作為。鮮明脫貧攻堅一線選人用人導向，注重在脫貧攻堅一線發現、識別、培養干部，落實關心關愛，激勵擔當作為。一是大膽選拔任用脫貧攻堅一線干部，建立脫貧攻堅一線干部發現識別、跟蹤培養、選拔任用鏈式機制，把脫貧攻堅政治擔當、工作實際納入干部調研和日常考核重要內容，著眼明年市鄉村領導干部換屆，制定《康定市委管理領導班子和領導干部調研分析研判辦法（試行）》，結合調研，發現識別脫貧攻堅一線優秀干部，加強教育引導、跟蹤管理、定期研判、動態掌握，大膽選拔任用。2020年選拔任用脫貧攻堅一線干部7名。二是持續開展脫貧攻堅幫扶力量“暖心行動”，落實干部激勵政策，搭建良好的干事創業平臺，允許試錯、寬容失誤，落實系列關心關愛干部的具體舉措，對因家庭、身體等原因需調整的干部給予關心照顧。三是認真貫徹落實州委《關于建立正向激勵機制充分調動干部職工積極性的意見（試行）》，從干部選拔、表揚激勵、專項獎勵、享受待遇、關心關愛等方面把各項正向激勵措施落到實處。解決脫貧攻堅一線后顧之憂，讓干部安心一線工作，激勵干部擔當作為。2020年推薦省內對口幫扶及第一書記、一線扶貧干部表揚對象17名，對口幫扶先進集體4個。

從嚴監督管理，持續深化作風建設。加強對脫貧攻堅一線干部監督管理，嚴格紀律規定，持續深入改進工作作風，培樹良好干部隊伍。一是開展好分級分類全覆蓋談心談話，及時了解脫貧攻堅一線干部工作、生活和思想動態，幫助解決困難和問題，緩解心理壓力，促進心理健康。二是注重創新和豐富日常教育內容和形式，用好提醒、函詢、誡勉等手段，以經常性的溝通交流對脫貧攻堅一線干部“敲警鐘”。對重心轉移、力度下降、精力分散的，及時談話提醒、約談誡勉；對不愿干、不會干、不能干的嚴肅問責處理，讓干部充滿危機意識，倒逼主動作為。三是加強扶貧領域作風建設，堅決反對形式主義、官僚主義，持續鞏固基層減負年成果，減輕脫貧攻堅一線負擔，做好工作、生活、安全等各方面保障，讓基層扶貧干部心無旁騖投入到疫情防控和脫貧攻堅工作中去。