近年來，新龍縣廣大公務員聚焦脫貧攻堅，主動擔當、敢作敢為、善作善成，用實際行動踐行“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，以實干實績詮釋對黨和人民的忠誠。

堅持政治標準，統籌謀劃公務員管理。一是統籌謀劃下好“一盤棋”。適應組織部門統一管理公務員工作需要，突出體系化建設、全鏈條管理，在干部隊伍總體框架下謀劃推動公務員工作，把公務員納入干部工作“五個體系”建設，在干部培訓中統籌抓好公務員培訓，運用干部考核做法改進公務員考核，將公務員考核管理作為干部監督工作的重要內容。二是固本鑄魂系好“第一粒扣子”。發揮新龍作為紅軍長征革命圣地和縣委黨校、東西部協作支援平臺，舉辦各類培訓和講座28期，培訓公務員2891人次，選派15名優秀干部到內地及沿海發達地區掛職鍛煉，用好紅色文化教育，引導廣大基層公務員增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，從一開始就走好從政之路。三是涵養優質隊伍來源“一池活水”。堅持“因崗設人”“凡進必考”原則，杜絕“因人設崗”“超編進人”，合理設定考錄職位范圍，著眼優化基層公務員隊伍結構，面向“雙一流”和省內重點高校選調優秀大學畢業生，從優秀村（社區）干部中定向考錄鄉鎮公務員。針對招人難留人難問題，對偏遠高寒鄉鎮考錄實行適當政策傾斜。積極破解專業性緊缺人才不足問題，先后在參公人員和鄉鎮事業人員中提拔、選拔5名進入專業對口部門任職。

健全監管機制，嚴格監督執紀管理關口。一是制定完善《新龍縣干部隊伍管理辦法》《新龍縣領導干部“八小時外”監督管理辦法》等一系列從嚴管理干部的制度措施，強化程序把關、用制度管事管人，嚴格干部日常管理紀律和要求，切實扎緊從嚴監督管理干部制度的“籠子”，對履職盡責不力的18名干部，進行組織問責，誡勉1人，通報批評17人。二是充分發揮網絡監督、信訪舉報、“12380”舉報電話等監督手段的作用，強化全程監督，做到同步監督、環環把關，及時發現和堅決糾正存在問題。對長期不在崗人員，辭退6人、執行病假工資8人；清理整改公務員經商辦企業13人。三是全面審查公務員個人檔案“三齡兩歷一身份”，對960名公務員檔案進行數字化信息采集，建立干部檔案高清電子數據。

堅持關愛傳遞，營造干事創業良好環境。一是落是“三個區分開來”要求，讓公務員放開手腳干。通過以案釋規，整理匯編11多個典型案例供單位部門參考借鑒，推動政策落地見效，傳遞“干部為事業擔當，組織為干部擔當”的鮮明導向。二是切實解壓減負，讓基層公務員騰出精力干。重拳整治工作臺賬多、考核督查多，文件會議多等問題，制定“基層減負規定”，將督查檢查考核項目從30余項減少到12項。三是真情關心關懷，讓公務員心齊氣順干。制定關心關愛干部隊伍意見等文件，明確年休假、健康體檢、鄉鎮公務員經濟待遇高于縣級機關同職級公務員20%以上。開展“向組織說說心里話”，評先獎優“五個一線”公務員，激勵公務員見賢思齊、奮勇爭先。