綿陽市安州區針對干部考察人員“臨時工”問題，探索建立干部考察員庫，以“三道加法”推動干部考察專業化、制度化、規范化，有效提升干部考察工作水平。

擇優選拔+資格準入。明確干部考察員四項基本條件，按照政治素質好、業務水平高、公道正派、作風優良的“四好要求”，從區級部門、鄉鎮、黨建專項工作組干部中擇優挑選。綜合考慮工作崗位、專業類別、年齡結構、性別比例“四要素”，實行梯次管理，由退出領導崗位干部、組織人事紀檢分管領導、優秀年輕干部、選調生共同組成，數量動態保持在30名左右。實行業務考試和持證考察制度，經資格審查考試合格的，由區委組織部頒發《干部考察員聘書》。

業務培訓+跟班實戰。夯實考察員“業務基本功”，采取專家授課、座談交流、“跟班實戰”等方式，重點就考察程序、考察紀律、談話技巧等“六項內容”進行崗前培訓、業務指導。廣泛借助黨校、“不忘初心、牢記使命”主題教育等各類學習、培訓平臺，選派優秀干部考察員參加學習培訓，著力增強考察員知事識人能力，提升綜合素養。強化在線歷練，實行“一對一”+“一對N”幫帶，采用專項考察和平日考察相結合方式，統一安排或委派考察員參與干部考察、綜合分析研判、年度考核、專項督查等，讓考察員盡快熟悉不同類型、不同性質的考察任務和方法，努力培養“多面手”和“專家型”考察員。

嚴明紀律+動態調整。嚴格執行干部考察工作責任制，對泄露考察工作有關內容，不認真履職導致考察失真失實失準的，終止其考察員身份，嚴肅追究有關人員責任。建立干部考察員動態管理臺賬，集中記錄干部考察員個人基本情況、工作表現、考察績效、個人獎懲、年度考核、提拔使用等信息，定期分析研判，綜合表現作為干部提拔任用的重要依據。實行干部考察員“階段性評定”制度，對符合資格條件的繼續聘任，對任期內違反干部考察紀律或存有不適合繼續從事干部考察工作情形的，及時取消其干部考察員資格。定期對入庫干部考察員進行綜合能力測驗，測驗結果作為干部考察員留庫或退出重要參考。