近日，攀枝花市東區出臺《關于組織工作服務保障打贏疫情防控阻擊戰的五條措施》，措施中明確規定“要堅持把疫情防控工作情況作為考察識別干部的重要依據”。東區組織部將通過現場調研、實地考察、監督檢查等方式，深入疫情防控一線識別干部，及時了解干部工作狀態。

宣傳動員，凝聚抗疫“戰斗力”。面對疫情防控嚴峻考驗，及時發出《東區“抗擊疫情黨員先行”倡議書》《關于抽調工作人員參與抗擊疫情工作的緊急通知》，分兩批選派50名優秀年輕干部充實到防控指揮部和專項工作組，700余名機關干部下沉到街道（鎮）、社區（村）一線，投身疫情防控阻擊戰。先后成立臨時黨支部6個，黨員突擊隊123支，黨員志愿服務隊112支，黨員先鋒隊64支，讓黨旗在抗疫一線高高飄揚。

研判考察，形成抗疫“帶動力”。建立直接參與防控疫情一線干部人才基本信息臺賬及健康檔案，選派7名組工干部參與到抗疫一線，近距離了解干部、識別干部。同時，會同區委疫情防控監督檢查組，及時掌握各級領導班子和領導干部在疫情防控中的具體表現，要求基層黨員干部增強危機感、緊迫感、責任感，充分發揮戰斗堡壘和先鋒模范作用，堅決把各項防控措施落到實處。

樹立導向，激發抗疫“向心力”。結合疫情防控干部狀態表現，及時掌握一批優秀年輕干部，加大跟蹤培養力度；大膽提拔重用一批表現突出、勇擔重任的好干部；堅決調整一批不勝任現職的干部；嚴肅問責一批不敢擔當、作風漂浮、落實不力，甚至弄虛作假、失職瀆職的干部。對在疫情防控和醫療救治等工作中表現突出的干部人才，將給予表揚、評優、記功、優先晉升職級等激勵措施，切實匯聚起東區打贏疫情防控阻擊戰的強大力量。