干部隊伍建設工作是黨的事業薪火相傳的生命工程，年輕干部是干部隊伍建設的重要基礎和源泉，儀隴縣采取厚植源頭、強筋健骨、搭臺給位從干部的“選、育、用”3個方面深化干部梯次配備，鍛造過硬干部隊伍，為建設“成渝第二城”提供堅強的組織保障。

厚植源頭，凝心聚力選干部。一是開展超前謀劃。深入基層開展調研論證，制定干部梯次化培養計劃，明確培養儲備“路線圖”“時間表”，有計劃、有步驟推進干部培養選拔工作。截止日前，完成人才招引83名，開展遴選考調公務員22名，考察商調干部9名，公務員招錄44人（選調生10人，定向招錄5人）。二是強化干部儲備。立足未來3-5年干部隊伍建設需要，建立一支“以不同層次、不同年齡的黨政后備干部為主線，以不同類別的專業人才為補充”的后備干部隊伍，按照門類構成、層次構成、梯次構成儲備干部，確保干部隊伍能夠后繼跟上不斷檔。三是加強動態管理。實施干部跟蹤培養和考察，及時發現和補充群眾公認、能力突出的年輕干部入庫，確保干部隊伍常備常新，永葆生機活力，成功遴選衛健、教科體及縣屬國有企業服務中心后備力量24名。

強筋健骨，聚焦聚力育干部。一是加強思想錘煉。深入開展鄉鎮黨委書記進修、年輕干部鑄魂培訓、河長制暨生態文明建設、鄉村振興等各類專題培訓和“大學習大討論”等系列活動，注重干部經常性敲打和不間息地熏染，引導干部提高理論素養、提升黨性修養。二是持續干部交流。合理布局干部隊伍，有計劃有安排地交流優秀干部到上級部門及兄弟縣市鍛煉學習，累計上掛外派干部91名。三是強化一線歷練。分期分批將年輕干部安排到農村一線、巡察一線歷練，讓他們在一線崗位吃勁、磨煉、成才，真正讓干部政治上過硬、能力上過硬、素質上過硬。

搭臺給位，傾心傾力用干部。一是堅持大膽提拔。傾注熱心“搭臺子”“給位子”，讓干部成長有舞臺、歷練有崗位，開年后，累計提拔125人，交流238人，有效盤活了隊伍。二是突出人文關懷。推出人才政策“升級版”，進一步增強人才吸附力，開辟人才醫療“綠色通道”，打造“人才安居工程”。認真落實縣內人才評定工作，對27名優秀本土人才開展年度考核并兌現生活補助定期與干部開展“談心談話”活動，增強與干部的情感聯系，通過系列活動送出組織的關懷，讓他們感受“家”的溫暖，凝聚干事創業、奮發有為的正能量。三是從嚴干部管理。綜合運用巡察、談心談話、函詢、誡勉等手段，進一步完善干部常態化監督機制，扎實開展全縣監察對象出國（境）證照專項清查，審批因私出國（境）事項19人次。做好48名市管干部個人有關事項報告工作，全面清理了縣級退（離）休領導干部在社團兼職情況，從思想、工作、作風、紀律四個方面全鏈條管理，堅決調整胸中無數、眼中無活、落實無果的“三無干部”，形成“能者上、庸者下”、人心思干人心思上的積極政治生態。