為幫助選調生更好更快成長，武勝縣突出抓好高質量培訓、多渠道鍛煉、精細化管理，切實優化選調生成長路徑。

突出高質量培訓，提升專業素養。充分利用“學習強國”“四川公務員在線學習平臺”“互聯網學法考試”等網絡教育平臺，組織選調生對黨的理論知識、國家法律法規持續學、深入學，夯實理論基礎。將選調生納入我縣新時代治蜀興川執政骨干培訓計劃，積極選派優秀選調生參加縣內培訓和縣外調訓，2019年以來，選派選調生參加“不忘初心”“高質量發展”“高效能治理”“鄉村振興”等縣內專題培訓班44人次，推薦選調生參加“全省應急管理綜合能力提升研討班”“全市鄉鎮黨委書記專題培訓”等省級、市級調訓45人次，專業化水平得到有效提升。

突出多渠道鍛煉，強化實踐能力。注重基層培養，每年安排新錄用選調生到村任黨支部副書記或村主任助理；選派21名選調生到貧困村和非貧困村擔任第一書記，選調生全覆蓋參與脫貧攻堅，在基層一線增長群眾工作本領。積極開展赴外學習鍛煉，推薦4名選調生到省農業農村廳、省教育廳等省直機關學習鍛煉，選派1名選調生到九寨溝支援災后重建，幫助選調生拓寬眼界，補齊能力短板。對政治素質過硬、工作實績突出的選調生及時提拔使用，通過領導崗位歷練，加速成長成才，目前我縣在崗選調生中，副縣級2名，正科級9名，其中鄉鎮黨政正職7名，副科級22名。

突出精細化管理，錘煉過硬作風。健全完善“縣委組織部統籌抓、業務股室具體管、用人單位日常管”的管理體系。落實導師培養制度，選配經驗豐富的領導干部與選調生“一對一”開展結對幫帶。建立選調生大數據平臺，及時更新選調生參訓學習、工作調動、年度考核、職務職級晉升等信息。每年定期召開選調生座談會，搭建選調生交流學習平臺。單位主要負責人每年至少和選調生開展1次談心談話，準確掌握選調生思想動態、履職成效、作風表現。強化“8小時外”監管，對存在苗頭性問題的選調生，及時做好“咬耳扯袖”。