江油市牢牢把握黨管干部原則，聚焦政治素質(zhì)、日常表現(xiàn)和正向激勵三個重點，持續(xù)激勵干部新時代新?lián)?dāng)新作為。

聚焦政治素質(zhì)，讓干部“過得硬”。教育培訓(xùn)強(qiáng)化政治學(xué)習(xí)。依托王右木紀(jì)念園等黨性教育基地，深入開展“見證初心之旅”“再讀入黨申請書、重溫入黨誓詞”等主題活動，用紅色文化滋養(yǎng)激勵傳承紅色基因、發(fā)揚斗爭精神，教育引導(dǎo)黨員干部樹牢“四個意識”，堅定“四個自信”，堅決做到“兩個維護(hù)”。考察考核突出政治標(biāo)準(zhǔn)。圍繞政治忠誠、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律5個方面，制定干部政治素質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)正反兩張清單，確保政治標(biāo)準(zhǔn)可評價可操作可落實，把政治素質(zhì)考察與日常綜合分析研判結(jié)合起來，讓領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部每年至少接受一次“政治體檢”，考察結(jié)果存入干部政治檔案。監(jiān)督管理落實政治要求。實行“政治表現(xiàn)觀察員”制度，由市紀(jì)委監(jiān)委派駐紀(jì)檢監(jiān)察組組長和成員擔(dān)任政治表現(xiàn)觀察員，加強(qiáng)對派駐單位班子成員的日常監(jiān)督，重點對班子成員“八小時外”的行為和表現(xiàn)進(jìn)行監(jiān)測，實而又實地掌握干部的忠誠干凈擔(dān)當(dāng)情況，及時對苗頭性傾向性問題進(jìn)行提醒預(yù)警并按規(guī)定報告。

聚焦日常表現(xiàn)，讓干部“畫得準(zhǔn)”。暢通溝通交流渠道。建立組織、紀(jì)檢監(jiān)察、巡察等部門日常溝通交流機(jī)制和法檢、宣傳、政法、公安、審計、信訪等部門聯(lián)席會議制度，定期圍繞干部選拔任用和領(lǐng)導(dǎo)干部日常監(jiān)督，溝通信息、交流情況、分析動態(tài)、研究問題，全面了解干部履職情況。完善動態(tài)跟蹤機(jī)制。聚焦全年目標(biāo)、專項工作、重點工作、階段工作等，由市委績效辦牽頭會同相關(guān)部門實時進(jìn)行督查督促和情況通報，逗硬結(jié)果運用，把抓責(zé)任落實、抓工作落地、抓執(zhí)行見效作為衡量領(lǐng)導(dǎo)干部履職的重要內(nèi)容。全面掌握各方信息。研究出臺“雙報到”積分管理辦法，對在職黨員實行積分管理，引導(dǎo)黨員干部主動到社區(qū)亮身份、亮承諾、亮行動，把聽取干部黨組織關(guān)系所在支部書記意見作為干部考察必要環(huán)節(jié)，通過了解干部參加組織生活、“雙報到”等情況及在急難險重任務(wù)中的表現(xiàn)，豐富干部“畫像”內(nèi)容。

聚焦正向激勵，讓干部“立得穩(wěn)”。實行分類差異考核。根據(jù)單位性質(zhì)和工作職能，將鄉(xiāng)鎮(zhèn)分為綜合發(fā)展、工業(yè)主導(dǎo)、農(nóng)業(yè)主導(dǎo)、生態(tài)保護(hù)4個類別，將部門分為黨政政法、經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會發(fā)展、監(jiān)督管理和群團(tuán)5個類別，結(jié)合年度目標(biāo)任務(wù)和重點工作，逐年編制目標(biāo)績效考核辦法，分類確定考核指標(biāo)和權(quán)重，實行差異化考核評價，提升干部考核科學(xué)性針對性。選樹身邊先進(jìn)典型。嚴(yán)格把關(guān)評選“新時代新?lián)?dāng)新作為先進(jìn)典型”31人，全部納入后備干部進(jìn)行重點培養(yǎng)，向省市推薦優(yōu)秀縣級黨政班子成員、優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨政正職5人，發(fā)揮先進(jìn)典型示范引領(lǐng)作用，激勵廣大黨員干部干事創(chuàng)業(yè)、力爭上游。健全容錯糾錯機(jī)制。按找“三個區(qū)分開來”要求，率先出臺《黨員干部容錯糾錯暫行規(guī)定》，為為28名黨員干部澄清是非，幫助干部放下包袱、輕裝上陣；按照干部管理權(quán)限，分層分類全覆蓋落實談心談話制度，關(guān)注干部身心健康，了解掌握干部意愿訴求，讓廣大干部安心安身安業(yè)。