為持續推動干部人事檔案工作科學化制度化規范化，色達縣堅持聚焦“學透管好用活”三個關鍵，在規范制度建設、強化數字化管理、精準審核常用上下功夫，持續強化干部人事檔案常規“體檢”，全面嵌入干部工作全過程，全面提升干部人事檔案工作質量和水平。

在“學”上著眼，實現工作“精準聚焦”。召開部務會對《干部人事檔案工作條例》進行專題學習和研討，采取干檔業務骨干現場專題授課、業務人員集體交流等方式開展深入解讀和研討交流，制作干部人事檔案應知應會知識PPT，下發各鄉鎮各部門，著力提升對干部人事檔案是黨的重要執政資源、也是干部隊伍建設重要基礎的認識，抽派組織部、人事局檔案業務骨干深入教育、衛生等系統點對點指導干部人事檔案工作，精準聚焦解決干部人事檔案中存在的歸檔不規范、檔案資料缺失、檔案審核不嚴謹、檔案使用不重視等問題，以檔案審核常態化把好檔案“入口關”，倒逼干部職工、檔案管理工作人員增強責任感和緊迫感。

在“管”上入手，探索構建“數據平臺”。聚焦管人管事管場地，逗硬執行干部人事檔案工作人員入職資格審查制度，強化檔案庫房規范化建設，增添購置掃描儀、回轉柜等必要設備，根據機構改革、人事變動實際，對調動文件、任職通知等進行逐一重新排序，完成1133份檔案電子檔、紙質檔重新劃分調整和編號重排擺放，健全完善《干部檔案審核辦法》《干部檔案利用查借閱工作制度》等制度，從檔案收集、鑒別、整理、保管、借閱、利用、轉遞等環節逐一進行規范，建立干部檔案數字和紙質兩種檔案庫，實施檔案異地備份，探索構建干部信息“數據庫”，已建立1133份數字化干部人事檔案，實現干部檔案全數字化。

在“用”上聚力，嚴防干部“帶病提拔”。把干部人事檔案作為干部隊伍建設的基礎，作為干部成長重要記錄“憑證”，全面嵌入干部“選、育、備、用、管”等各個環節，在常用上下功夫，嚴格執行“凡提必審”“凡進必審”“凡轉必審”，著力推動檔案專項審核“回頭看”，全面核準干部“三齡兩歷一身份”，核實各類政審材料、獎懲情況、家庭成員信息等內容，借力機構改革、人事調整、人員調動、帶病提拔問題“專項回頭看”，讓現有干部檔案逐一過“篩子”，對十八大以來提拔使用281份干部檔案進行全面審核，對133名擬提拔干部檔案進行任前審查，重新認定檔案信息13條，補充收集材料30份，為全面考準干部、有效培養干部、精準使用干部提供了有力支撐。