資陽市2018年7月出臺激勵干部擔當作為干事創業“22條措施”以來，極大提升全市各級干部“精氣神”，全市上下形成聚焦發展、奮勇爭先良好氛圍，有力推動經濟社會各項事業加快發展。為更好發揮激勵效應，我市繼續出臺非領導職務序列干部管理、差異化考核評價、提升干部專業化能力等6項措施，進一步聚焦熱點難點，完善干部激勵政策體系。

差異化考核精準評價。制定《縣級干部差異化考核評價暫行辦法》，設置落實重大決策、參與重點工作、立功受獎3項個性考核指標，分區域分版塊差異化設計考核內容和評價指標。充分發揮非領導職務序列干部作用，實行“統籌管理+自主管理”，市、縣（區）委統籌安排部分非領導職務序列干部參與作風巡察、脫貧攻堅等專項工作組，按照“任務清單+完成時限”管理方式推動工作，并對該類干部單獨開展年度考核，按照不超過30%比例給予優秀指標。

專業化提升精準施訓。實施政治歷練、對標提能、培訓提能、一線提能、學習提能5大工程，開展精準靶向施訓。加強政治培訓，縣（區）黨政班子成員每3年、鄉鎮（街道）黨政正職每5年，接受至少1次系統理論教育。抓住成資同城化機遇，各縣（區）、市級各部門與成都對口單位常態開展學習考察、跟班鍛煉，對標提升專業能力。開展干部培訓需求調研，精準實施軌道交通裝備、口腔醫藥等項目培訓，通過報銷部分學費等方式，鼓勵干部參加學歷教育、專業技術職稱考試。

雙向交流精準培養。立足班子隊伍長遠建設，統籌選派8名市級部門正科級干部與8名鄉鎮黨政正職雙向交流任職。制定《雙向交流任職管理辦法》，明確6項培養措施，通過“導師”幫帶、“雙重考核”、設立組織部調研聯系點等制度，全程跟蹤培養；建立“召回”制度，對交流后不能勝任的實行“召回”，倒逼干部擔當作為。深入推進雙掛雙派、成資互派，圍繞成資同城化、臨空經濟區建設等重大工作，互派干部100余名，增強實戰能力。

村社干部精準保障。制發《關于為村（社區）干部購買意外傷害保險的通知》和《關于實施村（社區）干部和優秀農民學歷提升計劃的通知》，把激勵干部的范圍擴大到村（社區）這個最基層群體。縣（區）每年為每名村（社區）干部購買意外傷害保險，解決干部后顧之憂。對符合條件的村（社區）干部、優秀農民工通過自考、電大、函授等方式，獲得國家承認、教育部注冊的學歷證書（畢業證書）的，給予80%的學費補助。