“各小組除了看任務進度、工程質量以外，還要詳細了解一下資金投入、檔案管理等情況……”安排人督促全村危改進度、檢查黨員精準扶貧示范工程、到貧困戶家中走訪……一大早，通江縣森林公安局派駐龍鳳場鎮方山子村的第一書記、駐村工作隊長宴啟杰就開始忙活了，處理起紛繁復雜的扶貧工作，這位“90后”小伙子駕輕就熟。

近年來，通江縣堅持把脫貧攻堅一線作為培養年輕干部的主戰場，以貧困村“五個一”和非貧困村“三個一”駐村幫扶工作為抓手，啟動年輕干部“墩苗”培養計劃，從縣、鄉兩級機關和縣屬國有企、事業單位選派35歲以下年輕干部進行駐村培養。如今，同宴啟杰一樣，堅守在通江縣扶貧一線的35歲以下年輕干部還有593名，占全縣“三個一”“五個一”駐村干部總數的三分之一，全部為全日制大專以上學歷，年齡最小的才21歲，90%以上均為各單位骨干。

“基層是最大的課堂，群眾是最好的老師。”縣委組織部負責人介紹，‘墩苗’干部派駐到村后，有的擔任第一書記、駐村工作隊長，有的擔任駐村隊員或農技員，還有少部分兼任村支部書記、村主任。年輕干部缺少基層工作經驗和崗位磨煉，如果不給他們壓擔子，不讓其在一線打拼，不在重要崗位鍛煉，很難讓其盡快地成長成熟起來。

據了解，通江縣35歲以下年輕干部駐村“墩苗”培養計劃主要分三步：第一步為“駐村培養”，第二步為“分類儲備”，第三步為“提拔任職”。“駐村培養”就是把年輕干部放到脫貧攻堅、鄉村振興的第一線，通過跟班學習、實操培訓、實績考核等方式，努力錘煉年輕干部迎難而上、攻堅拔寨的實干作風。“分類儲備”主要根據全縣梯次年齡結構、專業崗位需求和女干部配備比例等現狀，分層分級健全年輕干部儲備庫，把經過“墩苗”培養的年輕干部納入其中統籌管理，確保后備干部隊伍結構合理、高素質專業化。“提拔任職”主要依據《黨政領導干部選拔任用工作條例》和《關于切實關心愛護脫貧攻堅一線干部激發干事創業活力實施辦法的通知》，把脫貧攻堅“主戰場”作為考察識別干部的“主考場”，從后備庫中梯次選拔，做到以事擇人、人崗相適、人事相宜。截至目前，全縣有840余名年輕干部先后駐村參加跟班學習、駐村鍛煉，136名干部進行輪崗交流，55名被派往省直、市、縣部門掛職鍛煉，62名表現突出的優秀年輕干部被提拔為副科級以上領導干部。

下一步，通江縣將進一步細化“墩苗”檔案庫，制定“規劃圖”，通過分析研判、考察考核、談心談話等方式，對全縣年輕干部進行全方位、立體化的深入研判，作為今后干部考察和培養使用的重要依據。計劃通過3至5年時間，建成一支來源廣泛、數量充足、結構合理、素質優良的年輕干部隊伍，全面破解全縣干部隊伍年齡結構不優、高素質專業化年輕干部偏少等問題，為加速革命老區振興發展和鄉村振興提供堅實的人才支撐和智力保證。