為切實貫徹落實中省市組織工作會議精神和《2019-2023年四川省干部教育培訓規劃》，不斷提升干部教育培訓質量，什邡著重通過訓前調研問需求、組織統籌點主題、機構參與提方案三項措施，進一步提升干部教育培訓針對性、有效性、科學性。

一是聚焦訓前調研把準需求。突出問題導向，理清目標需求。按照“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，做足需求調研，把準脈搏、找準癥結。參訓單位根據上級安排部署和自身需求發展，通過班子集體研究、座談調研、調查問卷等形式，掌握本單位發展需求和干部思想、業務、興趣等個性需求，并申報年度培訓計劃。培訓主管部門提前介入，開展訓前摸底，分類匯總分析，精準把握全市干部培訓需求。今年初，累計收集調查問卷1293份，組織20余名“一把手”、60人一般干部參與座談，獲取相關對策意見建議40余條，切實把準了干部培訓需求脈搏。

二是強化組織統籌點準題目。建立培訓主管部門與參訓單位協調會商制度，增強培訓需求精準把握。落實申報審核制度，對各單位培訓計劃逐一篩查，反復論證，剔除“盲目申報”計劃班次。按照“聚焦主題、統籌整合”的思路，實行主題培訓統籌安排，專業培訓優化整合的方式，強化對全市干部教育培訓工作的統籌力度，防止多頭調訓、重復培訓。今年，市委已統籌確立了“筑牢一個思想，提升四種能力，助力五大工程”的“145”主題培訓計劃，整合了的全市64個班次專業技能培訓，有效提升了干部教育培訓的針對性有效性，助力全市發展。

三是邀請機構參與提準方案。通過邀請市場化第三方機構，利用其資源專業優勢參與我市部分專業性較強的特色專題培訓，建立組織方、施教方、參訓方“三方”無障礙溝通機制，按照需求調研分析、擬定建議方案、面對面深度交流、優化最佳方案“四步走”路線，在“你來我往、討價還價”中量體裁衣設置培訓課程，精準契合制定培訓方案，開好干部培訓“處方藥”。目前，我市與西南交大現代管理研修院建立了合作關系，并就“城市建設”“成德同城化交通發展”“鄉村振興”三大主題培訓深度交換意見，量身打造培訓計劃。