在認真學習貫徹全國、全省、全州組織工作會議精神過程中，巴塘縣圍繞好干部標準，堅持從選拔、教育、監督入手，著力培養選拔敢擔當善作為好干部，努力建設一支政治過硬、作風優良、能打能拼的高素質干部隊伍，為全面建設小康開放法治綠色幸福巴塘提供重要支撐。

“嚴”字當頭，讓好干部選得出、用得好。一是任前把好考核關。嚴格標準選人。突出實績導向，加大干部平時考核力度，注重在年終述職、民主生活會、班子任期考核等重要節點了解干部，300余名黨組織書記、部門負責人、駐村第一書記、村黨支部書記分期分批進行大會和書面述職述廉述責，召開專題民主生活會210余場次，組織生活會100場次，通過“咬耳扯袖”查找整改問題500余條。嚴把干部選任的政治關，按照全方面、多角度、近距離的考察要求，深入開展領導班子隊伍摸底調研，采取實地調研、談心談話、延伸考察、查閱核實等方式，走進干部的工作圈、生活圈考準考實其政治品格和政治素質，同時把干部在自身崗位、重點工作、急難險重任務一線中的表現、取得的成績和基層干部群眾的評價，作為選拔好干部的重要標準，讓好干部再過一道篩子，在嚴把考核關、考察關的基礎上，提拔調整交流70名干部。二是任上立好軍令狀。注重處理好循序漸進與加快速度的關系，對那些經組織上看準的有發展潛力優秀年輕干部，敢于打破常規、早壓擔子、大膽使用，在機構改革中提拔重用9名優秀年輕干部，把年輕干部放到縣委、發改、環保等重要部門、關鍵崗位上進行培養鍛煉，同時建立雙向交流機制，簽訂任職承諾書19份，在高質量完成脫貧攻堅縣“摘帽”任務后，采取部分機關部門年輕領導干部與鄉鎮優秀黨政負責人雙向交流模式，達到多崗鍛煉效果，通過優化調整，全縣79名領導班子隊伍中正科級干部年齡在36-38歲12人，35歲以下12人，副科級干部年齡31歲以下43人，實現執政骨干隊伍老中青梯次配備。三是任后寫好結論書。扎實做好機構改革“后半篇文章”，召開機構改革部署會，動員各級領導班子團結奮斗做勇于擔當的表率，抓實任前教育，縣委書記、紀委書記、組織部長與新提拔干部任前集體談話，開展談心談話120余人次，堅持工作無縫對接，14個新老班子在紀委、組織的監督下有序交接工作，啟動對2名領導干部任期經濟責任審計和自然資源資產審計，聯合編辦、人社全面清理涉改部門崗位人員底數，有序推進部門“三定”方案的后續工作。

“深”字入手，讓好干部進步快、成長好。一是讓好干部在理論課堂深造充電。發揮黨校在干部培訓中的主陣地作用，統籌整合組織、紀委、宣傳、黨校、司法等部門師資力量，分期舉辦主題培訓班3期，開展領導干部讀書班4期，組建流動黨校“送教上門”培訓15場次，強化線上學習，制定出臺《巴塘縣“學習強國”APP推廣使用考核辦法（試行）》，采取考評“亮分”“通報”雙項督學機制，通過“每日監督、每周公開、每月通報”動態跟蹤學習情況，推動各級黨員干部學在經常，借力“巴塘干訓”網絡課堂開展“一把手”提能培訓一期，受訓92人次。二是讓好干部在交流中提能增質。有效利用雙流縣等對口援建幫扶資料，按照人崗相適的原則，主動對接，積極爭取，已選派6名作風扎實，素質過硬的領導干部到省直部門、對口支援幫扶單位掛職鍛煉，分期選派8名黨政領導干部、鄉鎮黨委書記、基層雙語干部等參加領導干部進修班、藏漢“雙語”口語示范、應急管理綜合能力提升等組織調訓，通過相互交流學習，積累經驗，增長才干，提升服務全縣經濟發展的能力。三是讓好干部在實踐中磨煉成長。多崗位多渠道培養鍛煉干部，針對脫貧攻堅任務重的實際，選派122名精銳力量決戰脫貧攻堅，動態調整4名駐村工作隊員，選派4名優秀干部赴石渠增援雅礱江上游貧困村駐村工作；開展大走訪活動，1400余名幫扶責任和結對干部組建小分隊，以每月不少于次的頻率深入貧困戶、結對戶家中，與群眾面對面打交道，在蟲草采挖、應急搶險等一線，以組建臨時黨支部和黨員服務隊聽民意、解民憂、排隱患，讓黨員干部在一線經歷風雨和摔打磨煉。目前全縣19個鄉鎮已提前未完成蟲草采挖點臨時黨支部部門，累計出動90余人次排查轄區各類矛盾隱患，排查介入矛盾糾紛16起。

“實”字托底，讓好干部守底線、作表率。一是加強追責問責。堅持把功夫下在平常，依托微信公眾號、手機報、電視臺等媒介，加強對《黨政領導干部任用條例》的學習貫徹，認真落實談話、提醒、誡勉、函詢等制度，結合選人用人專項整治及省委巡視反饋問題整改，免職3人，誡勉、提醒談話8人，函詢3人，接待群眾來訪65人次，核查反映失實案件1件，黨紀政務處分11人，移送司法9人，讓從嚴從重的追責懲戒達到處理一個警示一批的效果。二是強化專項整治。制發《以案促改”工作方案》《“賭博斂財”問題專項整治實施方案》，召開蒲波嚴重違紀違法案警示教育3場次覆蓋356人，集中開展選人用人、“帶病提拔”“利用地方特產和資源謀取私利”問題專項整治，實行干部監督工作聯席會議制，紀檢監察機關與公安機關問題線索雙向移送機制，對典型案例進行通報曝光，調整處理領導干部7人，破獲案件5起24人，釋放了越往后執紀越嚴的強烈信號。三是加大督導力度。分別從縣委辦、巡查辦、組織、紀委、扶貧、22個專項部門和駐村第一書記中抽調精干力量，成立由縣級領導帶隊的縣委脫貧攻堅全覆蓋專項督查組，分2個工作隊采取交叉互查的方式，分區域全覆蓋對基層黨建、巡視整改、脫貧攻堅等重點任務推進情況精準督查，督查覆蓋群眾4000余人，談話干部200余部名，發現問題23個，督促落實整改19件，限期整改4個，以一抓到底的斗爭確保督查高質高效。