甘孜縣嚴把“思想、能力、激勵、使用”“四關”，著力打造一支政治過硬、本領高強的新時代選調生干部隊伍。

堅持政治為首，把好“思想關”。針對選調生雖學歷較高，專業知識豐富，但基層經驗缺乏，經受艱苦環境磨煉和接受挫折的能力較差，思想不穩定的實際，從黨性教育入手，把旗幟鮮明講政治作為選調生培訓的根本要求，通過集中培訓、個別談話等方式，教育引導選調生加強黨性修養，提高政治能力，筑牢信仰之基。

堅持鍛煉為重，把好“能力關”。采取上掛下派、多崗輪換方式，有計劃地選派選調生到急難險重崗位輪崗鍛煉，讓選調生打頭陣，當先鋒，戰困難，歷挫折，培養全局思維和辦事能力，增強實踐鍛煉經驗。對新錄用選調生有計劃的安排到村任職，經受基層艱苦復雜環境的考驗和磨練，盡快熟悉基層工作，提高服務基層和服務群眾的能力。

堅持關愛為上，把好“激勵關”。建立談心談話提醒制度，掌握選調生思想動態。對因生活、家庭等問題造成思想情緒波動的選調生，積極理順情緒，化解矛盾；對新配的選調生從理想信念、事業心、思想情緒等方面進行工作前談心談話，督促政治上講忠誠、組織上講服從、行動上講規矩。建立選調生定期考察考核制度，對工作適應能力和發展潛力等進行全方位考察考核，“嚴”字當頭，加強管理，確保選調生健康成長。

堅持適宜為先，把好“使用關”。因人制宜、用其所長，根據選調生專業特長、素質狀況等安排最適宜的崗位，最大限度挖掘潛能，激發主觀能動性。對符合選擇條件的選調生，適合做基層工作的，在鄉（鎮）安排使用；適合從事黨政機關工作的，有計劃地補充到黨政機關。在干部調整時，對于符合條件的選調生，優先考慮；在班子職位空缺時，根據崗位要求和班子結構需要，優先安排；調整后備干部隊伍時，著眼于領導班子建設需要，優先充實。目前，全縣36名選調生中，已有1人提拔到鄉科級正職崗位上，5名提拔到鄉科級副職崗位上，有效激發了選調生干事創業激情。