武勝縣堅(jiān)持系統(tǒng)思維和全局觀念，統(tǒng)籌做好年輕干部培養(yǎng)選拔工作，著力打造一支來源廣泛、數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)優(yōu)良的年輕干部隊(duì)伍。

鮮明選任導(dǎo)向，實(shí)現(xiàn)結(jié)構(gòu)大優(yōu)化。聚焦儲(chǔ)備。合理制定選調(diào)生、公務(wù)員招錄需求計(jì)劃，加大對(duì)高層次人才和急需緊缺專業(yè)人才的引進(jìn)力度，2019年計(jì)劃招錄選調(diào)生24名、公務(wù)員43名，與20名急需緊缺高層次人才達(dá)成就業(yè)意向。強(qiáng)化選任。堅(jiān)持“重品行、重實(shí)干、重公認(rèn)”選人用人導(dǎo)向，大力選拔能力強(qiáng)、作風(fēng)硬、成績(jī)優(yōu)的年輕干部。2018年以來，共提拔重用35歲以下年輕干部20名，截止目前，全縣743名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部中，35歲以下科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部113名，占比15.2%，干部隊(duì)伍結(jié)構(gòu)進(jìn)一步優(yōu)化。

完善培養(yǎng)體系，促進(jìn)能力大提升。抓實(shí)理論教育。依托縣委黨校、“白坪—飛龍全國(guó)新時(shí)期黨性教育特色培訓(xùn)基地”等各類教育資源，深入實(shí)施年輕干部鑄魂工程，積極選派優(yōu)秀年輕干部參加遞進(jìn)培養(yǎng)，2018年以來，選派40余名年輕干部赴北京大學(xué)、廈門大學(xué)等知名高校“充電”增能。強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉。充分利用“五個(gè)一線”淬煉年輕干部，2018年以來，選派年輕干部31名到產(chǎn)業(yè)園區(qū)、項(xiàng)目建設(shè)一線等幫助工作，5名到企業(yè)掛職，14名到省、市機(jī)關(guān)頂崗學(xué)習(xí)。開展優(yōu)秀年輕干部和后備干部推薦工作，年內(nèi)計(jì)劃選派40名優(yōu)秀年輕干部到縣內(nèi)重點(diǎn)部門和省、市機(jī)關(guān)及經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)掛職鍛煉，補(bǔ)足年輕干部站高謀遠(yuǎn)能力。

健全監(jiān)管機(jī)制，確保作風(fēng)大轉(zhuǎn)變。強(qiáng)化日常管理。將監(jiān)督管理融入日常，抓在經(jīng)常，凈化年輕干部“工作圈、生活圈、社交圈、娛樂圈”，對(duì)年輕黨員干部加強(qiáng)雙報(bào)到工作考核，作為“8小時(shí)外”管理監(jiān)督年輕干部的重要手段。用好談心談話。每年至少組織開展1次年輕干部座談會(huì)，常態(tài)開展談心談話，引導(dǎo)年輕干部樹立正確的權(quán)力觀、事業(yè)觀、政績(jī)觀，及時(shí)發(fā)現(xiàn)年輕干部存在苗頭性、傾向性問題，做好“咬耳扯袖”。注重家風(fēng)建設(shè)。深入開展“家是守望、廉是基石”“樹清廉家風(fēng)，創(chuàng)最美家庭”等主題活動(dòng)，突出宣傳新時(shí)代家風(fēng)文化，推動(dòng)好家風(fēng)成為生活方式、生活常態(tài)，筑牢拒腐防變家庭防線。