羅江區始終堅持好干部標準，加大發現儲備和培養選拔力度，突出數量充足、質量優良，努力打造一支政治素質過硬、專業能力突出和作風求真務實的年輕干部隊伍。

建立多渠道儲備機制。建立健全優秀年輕干部人才庫制度，優化年輕干部產生方式，堅持黨委（黨組）推薦和組織提名相結合，從嚴開展實地走訪、回訪座談，及時將優秀的年輕干部納入優秀干部人才庫統一動態管理。目前，全區人才庫中共有35歲以下副科級干部57名，30歲以下一般干部82名。拓寬選人視野，積極發揮脫貧攻堅、征地拆遷、鄉村振興等領域的干部“蓄水池”功能，注重從優秀選調生、鄉鎮基層一線干部中及時發現儲備綜合素質好、急難險重任務中表現突出的優秀年輕干部，做到年輕干部儲備源頭足。

建立立體式培訓機制。充分發揮區委黨校干部培訓主陣地作用，圍繞基層黨建、項目建設、產業園區發展等區委、區政府中心工作，精心制定年輕干部年度培訓方案，采取組織調訓、專題培訓、專家講學、掛職鍛煉等方式，全面加強年輕干部理想信念教育、業務素養和思想道德建設。今年，已組織開展年輕干部專題培訓班2期，開展專家講座3期。實施年輕干部成長結對幫帶制度，要求各單位為每名年輕干部落實1名經驗豐富、能力較強的領導干部作為“導師”，“手把手”進行指導和培養，幫助年輕干部成長成才。

建立全方位鍛煉機制。認真落實《關于實施“一線提能”工程選派干部到基層一線掛職鍛煉的通知》，深入實施“一線提能”工程，選派66名干部到鄉鎮、經濟發展、脫貧攻堅、信訪維穩等一線掛職，讓年輕干部在基層一線墩墩苗、壯筋骨，實現年輕干部砥礪品質、錘煉作風、激發潛力、增長才干。穩步推進“上掛下派”，加強年輕干部跨系統、跨領域交流鍛煉，有計劃有組織的選派22名干部到省直機關、成都、廣東佛山市禪城區、重慶市璧山區等先進發達地區掛職，常態推行年輕干部“跟崗學習”制度，有效提升年輕干部處理實際問題、應對復雜局面的能力。