為加強年輕干部源頭建設，阿壩縣始終堅持管理上從嚴、教育上從細、生活上關心、工作上重視，全面加強選調生培養管理，切實把選調生隊伍建優。

強化思想引導，凝聚合力。針對選調生新參加工作適應能力不強、情緒不穩等問題，注重通過心理引導調試，選派工作經驗豐富、能力突出的領導干部一對一進行傳幫帶。每季度定期舉辦選調生座談會，加強選調生之間的溝通交流聯系，聽取思想匯報，為年輕干部排憂解難，營造比學趕超、競相成才的良好氛圍。

注重培訓提能，增添動力。通過多形式、多途徑組織選調生參加培訓，幫助厘清工作思路，增強工作本領，先后選派15名優秀選調生外出開展學習交流活動，通過面對面學習，開拓眼界、增長才干。根據工作需要，結合選調生個人意愿，選派選調生到黨群部門、政府部門、脫貧攻堅、維護穩定一線輪崗學習鍛煉，幫助選調生接地氣、強本領。

堅持嚴管厚愛，激發活力。主動適應從嚴治黨要求，從嚴從實加強選調生的日常監督管理，將符合條件的8名選調生納入正科級后備干部培養庫，10名納入副科級后備干部培養庫，進行動態跟蹤考核培養。對苗頭性傾向性問題，抓早抓小抓經常，以履職情況、遵規守紀、工作實績、群眾評判等作為考核依據，實現選調生隊伍動態管理、優勝劣汰。