為切實做好新時代年輕干部工作，大力發現培養選拔優秀年輕干部，羅江區嚴把年輕干部“政治關”、“儲備關”、“能力關”，著力建設一支忠實貫徹新時代中國特色社會主義思想、符合新時期好干部標準的年輕干部隊伍。

以政治標準為根本，把好年輕干部“政治關”。堅持政治首位考察，高標準組建干部考察組，對擬提拔重用的優秀年輕干部實施全方位、多角度、立體式的深入考察，走進干部的工作圈、生活圈、社交圈，將“8小時內”的政治表現與“8小時外的”政治表現相互印證，堅決防止政治上的兩面人、投機鉆營者和自律意識不強的人進入優秀年輕干部隊伍。實施擬任鄉（科）級職務政治理論、業務水平、廉政法規知識任職資格考試制度，重點對年輕干部的政治理論水平進行測試，考準考實干部政治素養，督促干部不斷加強政治理論學習。今年，已舉辦2場政治理論測試，6名新提拔的年輕干部參加考試，合格率達到了100%。

以跟蹤管理為基礎，把好年輕干部“儲備關”。實施優秀干部人才庫制度，將項目建設、招商引資、信訪維穩、脫貧攻堅、援藏援彝和急難險重“六個一線”作為培養、發現和使用干部的主戰場、主陣地，將表現優秀的年輕干部納入優秀干部人才庫管理并作為下一步提拔重用的重要人選來源。建立持續發現優秀年輕干部的常態化機制，強化年輕干部分析研判，每年動態調整優秀干部人才庫，把相形見絀的調整出去，把新的優秀人選補充進來，把經過重大斗爭考驗、有斗爭經驗和本領的干部用起來。去年以來，共有六大類共計460名優秀年輕干部被納入優秀干部人才庫管理。

以實踐鍛煉為重點，把好年輕干部“能力關”。大力實施年輕干部“一線提能”工程，選派優秀年輕干部赴基層鄉村振興一線“墩苗”，同時加強掛職干部管理監督，確保掛職干部“掛實職、有實效”，杜絕“鍍金”和“補經歷”培養模式，讓年輕干部在實踐中鍛煉，在斗爭中成長。有組織、有計劃地選派一批優秀年輕干部赴省直機關、先進發達地區頂崗學習和掛職鍛煉，注重培養年輕干部的全局思維和治理能力，全方位提升干部綜合素質。去年以來，共選派57名干部赴基層一線“墩苗”，7名干部赴省直部門頂崗學習，4名干部赴重慶市璧山區掛職，3名干部赴成都市掛職鍛煉。