2018年來，新龍縣強化“選干部、配班子”職責，著力培養忠誠干凈擔當的高素質干部，堅持德才兼備、以德為先、任人唯賢，為全縣發展民生穩定、脫貧攻堅和長治久安提供了堅強的組織保障和干部人才支撐。

深入學習宣傳，夯實思想基礎。把學習《黨政領導干部選拔任用工作條例》《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》等列入常委會和中心組學習的重要內容，集體學習、帶頭執行。通過多種形式的學習宣傳培訓，切實增強各級黨組織執行干部選拔任用政策法規的責任感和自覺性，做到了領導干部熟知、組工干部精通、干部群眾了解，為實施干部選拔任用工作夯實了思想基礎。

突出政治標準，把好選任關口。始終沿著習近平新時代中國特色社會主義思想和新時代黨的組織路線，堅持黨管干部原則，堅持新時代“好干部”標準，始終把政治標準放在首位，全面做好人選政治體檢和廉政審查，堅決防止把政治上的“兩面人、代言人、留一手”選進領導班子。堅持德才兼備、以德為先，五湖四海、任人為賢，把“四個一線”作為培養鍛煉、識別考察和選拔任用干部的主陣地。2018年，我縣提拔的87人中，39名同志為脫貧攻堅一線提拔，18名同志為反分維穩一線提拔。建立健全干部能上能下與人崗相適的綜合評價機制；強化各級黨組織在干部選拔任用工作中的領導和把關作用，以發展、穩定、民生改善評實績、用干部，真正把政治上不過硬、任用條件不合格的干部排除在外；將生態環境和資源保護、安全生產、學法用法、意識形態等納入干部選任標準；推行優秀干部實名制推薦、選任負面清單、干部選任征求縣級領導意見、科級干部任職承諾等制度，確保干部選任公正透明。

嚴格選任程序，嚴守紀律規矩。嚴格落實《黨政領導干部選拔任用工作條例》、省委“1+5”選任辦法規定、“凡提四必”審核措施，劃定干部選任底線，嚴格規范干部選拔任用動議、民主推薦、考察、討論決定、任職等環節。嚴格領導職數前置審核制度，嚴禁超職數、超職級配備干部；嚴格民主推薦、民主測評、民意調查、考察預告、差額考察等干部考察工作程序；凡涉及紀監、政法、公檢法司、審計、國土、工青婦等班子、貧困鄉鎮黨政正職人事調整和一次性調整干部超過50人的，均事前征得上級組織部門和相關部門黨委（黨組）的意見，經批復同意后方才進行；對擬提拔干部，均堅持在提交縣委常委會討論前，征求紀監、國安、審計、信訪、綜治、統戰、環保、安全、法檢等部門意見，對政治立場不堅定、黨風廉政不過關的，一律取消提拔資格。2018年，共取消3名干部提拔或職級晉升資格；嚴格遵守《黨委（黨組）討論決定干部任免事項守則》，堅持與會縣委常委達不到規定的人數不研究干部任免事項；堅持干部任前公示和任前談話制度；堅持把縣委用人與依法選人有機統一，對經縣委常委會決定提拔任用，還需經人大、政府、政協任免的干部，嚴格依法、依章進行推薦，確保干部選拔任用始終在程序內運行。

強化培訓培養，提高能力素質。按照“抓什么訓什么、管什么學什么、缺什么補什么”原則，采取“請進來、送出去”等方式，大規模、全覆蓋地開展干部教育培訓工作。先后與四川工商職業技術學院、宜賓學院、成都廣播電視大學等高校簽訂戰略合作協議，2018年以來，結合全縣干部人才工作需求，在四川工商職業技術學院為87名干部職工分別舉辦“文秘”“會計”2個專題培訓班；成都廣播電視大學為全縣35名干部人才免費提供大專學歷提升培養；積極選派優秀干部到對口援助的省司法廳、四川工商職業技術學院、宜賓市、廣州市等培訓學習和掛職鍛煉；選派縣鄉村干部到北京、上海、成都等地學習考察和跟班學習；分批次組織村組干部到廣東、深圳、北京、成都等地接受教育；依托縣委黨校培訓平臺，重點對扶貧攻堅干部、村三職干部、貧困村“第一書記”等開展脫貧攻堅專題培訓，對縣鄉干部重點開展藏漢雙語口語、入黨積極分子、鄉鎮黨政班子、新任職、優秀年輕干部培訓等。多渠道、廣覆蓋式的教育培訓，促使各類干部人才思想更加解放、視野更加開闊、能力不斷提升。2018年，舉辦各類培訓和講座44期，培訓干部6290人次。重點開展黨的十九大和習近平來川視察重要講話精神宣講10余場次，選派27名縣鄉村干部到內地及沿海發達地區學習考察、掛職鍛煉、跟班學習，遞進培養鄉科級優秀年輕干部30名。

落實關懷激勵，攏人心聚合力。縣財政累計投入114.66萬元為23個區鄉鎮規范化建設食堂，并解決了廚師和輔助人員的工資待遇，新建區鄉鎮公共浴室19個，有效解決了基層干部“吃飯難、洗澡難”問題；大幅度提高離任村干部、三老干部生活補助標準，為563名在職村三職、四職干部購買基本養老和人身意外保險；全年共引進和招錄各類人才182人，共獎勵各類人才669人次，兌現人才獎勵金96.26萬元。

嚴格干部監督，加強干部管理。突出新時代黨的建設總要求，從嚴加強干部監督管理，嚴格執行四項監督制度，全面加強干部選任監督工作，確保形成風清氣正的選人用人環境。發揮干部選任監督員和退休干部特約監督員作用，暢通12380信訪舉報綜合平臺和舉報短信，強化信訪舉報案件的受理查核；堅決防止違規選任、“帶病提拔”，暢通干部“能上能下”渠道，明確不擔當、不作為、不勝任、不稱職等不適宜擔任現職的情形，堅決對有“硬傷”的干部“動刀子”，不斷優化干部隊伍。2018年調整不勝任、不適宜、不在狀態的科級領導干部12人。加強對干部職工因私出國（境）護照的管理，對56名在職干部、38名離退休干部的港澳通行證和因私出國（境）護照進行了登記備案和集中統一保管。