內江市市中區認真貫徹內江市委“311”干部幫扶基層行動，完善四項工作機制，深入推進百名干部“聯絡服務”服務業企業行動。

⑴完善責任落實機制。選派150名業務較強、熟悉政策、工作積極的優秀干部，去基層歷練的年輕干部、優秀干部人才遞進培養對象、后備干部、選調生和企業需要的復合型干部到150家服務業企業，開展宣講政策、提振信心，落實政策、優化環境等聯絡服務工作。將選派干部分為5個工作小組，由區級領導擔任組長，由區局級領導擔任各組會議召集人，明確選派干部四項職責，職責細化到人、量化到崗，實現責任落實點對點。

⑵完善精準培訓機制。針對企業需要開展對選派干部電子商務、現代物流、商貿流通等行業專業知識專業技術培訓。開展選派干部“3+X”專題培訓，舉辦經濟發展、環境保護、黨的建設等全覆蓋的業務知識和政策培訓。由區經科局、區商務局牽頭召開選派干部集中培訓，累計培訓188人次,通過解讀聯絡服務政策、指導企業常見問題解決方法，增強選派干部綜合服務能力和整體素質。

⑶完善問題處置機制。選派干部“每月不少于3次”深入企業，摸排出經營補貼、刺激消費等亟待解決問題51個，建立《聯系干部摸排問題臺賬》。成立“百名干部到服務業企業”工作收集困難問題處置組，開通問題收集熱線，設立問題收集郵箱，收集部分餐飲業企業反映泔水處理和油煙排放等問題38個。對企業面臨的問題認真分析梳理，實行項目化管理，分門別類逐一明確責任單位、工作舉措、完成時限等，發揮結對干部所在單位職能優勢及所在專項小組橋梁紐帶作用，以三級聯動方式推進難題破解。目前，已聯合各鎮、街、部門、社區解決公司內部井蓋損壞、線路老化、活動宣傳乏力等問題48個。

⑷完善實績考核機制。建立“市中區‘311’服務業企業幫扶工作群”，通過微信群向各小組和牽頭單位負責，曬工作，亮成績，比特色，營造良好競比氛圍。由區商務局等相關部門成立督查組5支，不定期深入聯絡企業，通過多渠道了解、定期分析研究、及時公開晾曬，考核聯絡干部履職情況，列出“問題清單”，對存在問題的個人和單位進行通報，目前，已制發工作通報2期。