馬爾康市力行力改，“四抓四促”抓實監(jiān)督管理，督促“第一書記”履職盡責。

抓業(yè)務培訓，促能力提升。重點圍繞建強基層組織、推動精準扶貧、為民辦事服務、發(fā)展村集體經濟、促進村級治理等內容，舉辦“第一書記”培訓班6期；實行市級聯(lián)系領導、鄉(xiāng)鎮(zhèn)包村領導與“第一書記”的“2+1”結對負責模式，三級聯(lián)動幫帶傳授基層組織、精準扶貧、聯(lián)席群眾等工作方法；分批次組織105名“第一書記”到產業(yè)發(fā)展快、脫貧成效好的地區(qū)進行實地考察，學習借鑒先進經驗做法，不斷提高業(yè)務能力水平。

抓督查考核，促工作落實。制發(fā)“第一書記”管理辦法，從日常出勤、請銷假、工作落實、統(tǒng)籌協(xié)調、責任問責等全方位、無縫隙進行管理；采取平時抽查、電話詢問、微信定位方式加強“第一書記”在崗履職管理，建立駐村幫扶痕跡化管理臺賬，積極與派出單位溝通協(xié)調，定期反饋工作情況。以下鄉(xiāng)督查隨時考、述職交賬集中考為主載體，動態(tài)測試“第一書記”對工作職責、扶貧政策等的熟稔情況，作為年度考評重要依據。

抓問題整改，促服務增效。及時梳理匯總督查問題清單，組織“第一書記”、派員單位一把手、鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記召開座談會，反饋督查問題特別是省、州對建檔立卡貧困村第一書記在崗情況督查發(fā)現(xiàn)的問題，進一步細化工作要求、落實主體責任、明確整改期限。堅決從嚴處理，對督查不在崗的2名第一書記進行誡勉談話，對管理不到位的2名鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委書記進行提醒談話，并將處理結果在全市范圍內通報。

      抓寬嚴相濟，促凝心聚力。堅持嚴管與關愛并重，認真落實“第一書記”的津貼補助、健康體檢、保險購買等后勤保障服務；分層級組織全覆蓋談心談話，了解思想動態(tài)、工作開展情況、個人困難訴求等，幫助解決在生活和工作中的問題；建立“第一書記”QQ群，在全面加強“第一書記”管理服務的同時，提供內部交流和溝通平臺；提拔使用5名表現(xiàn)優(yōu)秀、群眾公認的“第一書記”，有力激發(fā)“第一書記”干事創(chuàng)業(yè)激情。