為解決村組干部隊伍“青黃不接”、后繼乏人等問題，為鄉村振興儲備人才，馬爾康市暢通“選、育、管”渠道，全力打造數量充足、結構合理、素質較高的村級后備干部隊伍。

嚴格“選拔”機制，拓寬選用渠道。采取個人自薦、黨員群眾推薦和村“兩委”遴選，鄉鎮黨委審定等方式不斷拓寬選人用人渠道，注重把黨性強、有能力、熱心為群眾辦實事的未就業大中專畢業生、退伍軍人、致富帶頭人、技術能手等吸收到村級后備干部隊伍中來，優化隊伍結構。目前，全市村級后備干部儲量達291名。

完善“培育”機制，拓寬提能渠道。集中培訓“引路子”，市委組織部每年組織示范培訓1次，鄉鎮每年全覆蓋培訓2次，村每季度集中培訓1次，增強發展經濟、帶頭致富的能力，提升村組后備干部隊伍整體素質。村內任職“給位子”，安排擔任村支部書記、村委會主任、小組長助理，協助處理村內事物、協調矛盾糾紛等，讓他們在實際工作中鍛煉成長。

       規范“管理”機制，拓寬盡責渠道。推行“結對幫帶”，統籌安排村組干部與后備干部“結對子”，傳授處理村務管理經驗；推行“定期考察”，鄉鎮黨委每年對后備干部進行一次全方位考察，針對短板和不足細化培養措施；推行“動態管理”，年末，村支部組織黨員群眾代表聽取后備干部述職、開展民主評議，不斷調整不合格后備干部，及時補充后備干部隊伍。