堅持嚴管厚愛。落實縣鄉工作隊長分片聯系鄉（鎮）村工作隊制度、工作例會制度和互派單位“雙向通報”制度，嚴格請銷假程序，出臺《布拖縣綜合幫扶力量抓脫貧攻堅重大任務落實綜合評價辦法》，強化考核結果運用。推行作用發揮情況“紅黑榜”制度，大力開展示范點建設、評選表揚、提拔重用、發展入黨、約談提醒、組織召回“六個一批”活動，在日常管理、考核獎懲和激勵保障上下功夫，激發幫扶干部干事創業活力。

強化培訓提能。采取“請進來+送出去”方式，請高校教師、縣內業務骨干和土專家對全縣綜合幫扶干部集中輪訓，已舉辦縣內1期220人駐村第一書記和扶貧專干培訓、1期133人駐村農技員培訓。依托東西部扶貧協作人才培訓計劃，有針對性的選派一批村兩委干部、第一書記、農村致富帶頭人、專業技術人才等一線干部赴省內外高校培訓，全面提升一線干部攻堅克難能力。

開展全域結對。通過個人自愿、單位統籌的方式，開展1名幫扶干部與1—2名本地干部“1+N”結對幫帶活動，分級分類建立結對幫扶臺賬，明確幫扶干部幫帶村三職干部、部門掛職干部幫帶業務骨和教師醫生師徒結對幫帶，不斷提升干部能力。以支部為紐帶突出抓好產業發展、智力支援、社會幫扶、勞務協作、支部共建和群眾工作，聯動推進雙方黨建共建、發展共建、和諧共創、文化共融，培養造就一支“不走的工作隊”。