近年來(lái)，松潘縣堅(jiān)持全面、客觀、公正、準(zhǔn)確的評(píng)價(jià)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部，始終把“考準(zhǔn)考實(shí)”當(dāng)成評(píng)價(jià)干部的指揮棒和風(fēng)向標(biāo)，為干部精準(zhǔn)“畫像”。

實(shí)地考核摸實(shí)情，為干部畫好“輪廓”。組建由縣委常委任組長(zhǎng)，縣紀(jì)委、組織部、目督辦等部門為成員的干部考核組，不定期深入各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、各部門，創(chuàng)新采用個(gè)別談話向現(xiàn)場(chǎng)求證延伸、干部評(píng)價(jià)向服務(wù)對(duì)象延伸、工作圈向生活圈延伸的“三延伸”方式，全方位了解干部；擴(kuò)大民主測(cè)評(píng)和個(gè)別談話范圍，將人民代表、政協(xié)委員、三老干部等特殊群體納入民主測(cè)評(píng)和談話范圍；將考核內(nèi)容分為5大類，細(xì)化15個(gè)子項(xiàng)和48條小項(xiàng)，實(shí)現(xiàn)考核精細(xì)化、規(guī)范化。

多方聯(lián)動(dòng)定基調(diào)，為干部畫清“樣貌”。定期分析研判25個(gè)鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、75個(gè)部門和147個(gè)村（社區(qū)）運(yùn)行情況，針對(duì)存在的突出問(wèn)題，采取談心談話、提醒函詢誡勉等方式，及時(shí)予以糾正，并將有關(guān)情況納入考核評(píng)價(jià)班子和干部的重要依據(jù)；每季度召開1次干部監(jiān)督聯(lián)席會(huì)議，充分征求和吸納紀(jì)檢監(jiān)察、巡察、信訪、環(huán)保、國(guó)安等方面意見建議，多角度全視野照亮干部監(jiān)督“探照燈”；從紀(jì)委、組織、人社等部門精選50名德才兼?zhèn)涞母刹浚M建干部考察員隊(duì)伍，為其干部畫清“樣貌”。

縱橫比較保公正，為干部畫準(zhǔn)“肖像”。結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年齡、學(xué)歷結(jié)構(gòu)、工作履歷和任職時(shí)間等實(shí)際，進(jìn)行綜合比較；通過(guò)橫向比進(jìn)位、縱向比實(shí)績(jī)的辦法，選取轄區(qū)面積、人口數(shù)量和干部力量相近的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或部門橫向比較，找準(zhǔn)工作亮點(diǎn)和差距，精準(zhǔn)評(píng)判出實(shí)績(jī)突出、勝任現(xiàn)職或工作退位、人崗不適等實(shí)際情況；按照鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）或部門工作重心實(shí)際，加大精準(zhǔn)脫貧、生態(tài)環(huán)保、掃黑除惡、民族團(tuán)結(jié)等工作的比重力度；按照“橫向分類、縱向分層、突出差異”的原則，積極探索干部差異化考評(píng)機(jī)制創(chuàng)新。