若爾蓋縣始終堅(jiān)持把基層實(shí)踐作為年輕干部的“練兵場(chǎng)”，結(jié)合全縣重點(diǎn)工作任務(wù)和干部成長(zhǎng)“雙向需求”，每年選派一批優(yōu)秀年輕干部到脫貧攻堅(jiān)主戰(zhàn)場(chǎng)、維護(hù)穩(wěn)定第一線(xiàn)、服務(wù)群眾最前沿“蹲苗壯骨”。

在脫貧攻堅(jiān)“主戰(zhàn)場(chǎng)”培養(yǎng)使用年輕干部。若爾蓋縣始終把選好班子，配強(qiáng)干部作為打贏打好精準(zhǔn)脫貧攻堅(jiān)戰(zhàn)的先決條件?！捌D難困苦，玉汝于成”，堅(jiān)持從嚴(yán)從優(yōu)，選派143名年輕干部擔(dān)任駐村第一書(shū)記和扶貧工作隊(duì)員。堅(jiān)持把脫貧攻堅(jiān)作為檢驗(yàn)?zāi)贻p干部的試金石，對(duì)消極應(yīng)付、工作不力、不能勝任的年輕干部及時(shí)通報(bào)批評(píng)、調(diào)整召回，目前已調(diào)整召回年輕干部9人。牢固樹(shù)立在脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)考察識(shí)別和培養(yǎng)鍛煉年輕干部導(dǎo)向，出臺(tái)《關(guān)于在脫貧攻堅(jiān)工作一線(xiàn)考察使用干部的實(shí)施辦法》。采取“三評(píng)雙審”考評(píng)方式，通過(guò)個(gè)人自評(píng)、民主測(cè)評(píng)、鄉(xiāng)黨委初評(píng)的方式進(jìn)行“分級(jí)考核”；縣、鎮(zhèn)兩級(jí)黨委層層審定，實(shí)行“一月一臺(tái)賬、一季一紀(jì)實(shí)”，建立選派干部“工作紀(jì)實(shí)檔案”，考準(zhǔn)考細(xì)考實(shí)駐村干部。今年以來(lái)，表彰了29名實(shí)績(jī)突出的脫貧攻堅(jiān)一線(xiàn)干部，提拔重用6名精準(zhǔn)脫貧一線(xiàn)干部，讓年輕干部“有為才有位，有位更有為”。

在信訪(fǎng)維穩(wěn)和重點(diǎn)項(xiàng)目“第一線(xiàn)”錘煉年輕干部。若爾蓋縣堅(jiān)持把基層一線(xiàn)作為培養(yǎng)年輕干部的重要平臺(tái)，對(duì)看得準(zhǔn)、有潛力、能擔(dān)當(dāng)?shù)哪贻p干部主動(dòng)壓擔(dān)子、給位子。每年有計(jì)劃安排部分新提拔干部或后備干部到信訪(fǎng)維穩(wěn)一線(xiàn)鍛煉，直接參與接待群眾來(lái)信來(lái)訪(fǎng)、分包信訪(fǎng)案件、排查調(diào)處矛盾糾紛等工作，使年輕干部在群眾工作一線(xiàn)經(jīng)受鍛煉，積累實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。每年安排年輕后備干部在“三大攻堅(jiān)戰(zhàn)”主戰(zhàn)場(chǎng)、環(huán)境綜合整治、征地拆遷等重點(diǎn)項(xiàng)目上掛職鍛煉，鍛煉期滿(mǎn)，縣委組織部會(huì)同相關(guān)單位進(jìn)行考核評(píng)價(jià)，并將德才表現(xiàn)、工作實(shí)績(jī)、考核結(jié)果計(jì)入干部履歷檔案，作為提拔使用和年度評(píng)優(yōu)評(píng)先重要依據(jù)。18年以來(lái)，已選派38名年輕干部到信訪(fǎng)維穩(wěn)和重點(diǎn)項(xiàng)目一線(xiàn)開(kāi)展工作，讓年輕干部經(jīng)風(fēng)雨，受歷練，快速成長(zhǎng)成才。

在交流任職“大熔爐”中鍛造年輕干部。若爾蓋縣嚴(yán)格把年輕干部放在區(qū)域發(fā)展的大局中全面培養(yǎng)，著力推動(dòng)年輕干部跨區(qū)域、跨部門(mén)、跨行業(yè)交流任職。交流任職采取統(tǒng)籌考慮、先下后上、分布實(shí)施、壓茬推進(jìn)的方式進(jìn)行。經(jīng)前期報(bào)名推薦、資格把關(guān)、檔案審核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)核查、領(lǐng)導(dǎo)能力和理論素養(yǎng)測(cè)評(píng)、集體面談、推薦考察等一系列環(huán)節(jié)層層篩選。每年從縣直機(jī)關(guān)部門(mén)選派6名年輕干部到各鎮(zhèn)掛任副書(shū)記和黨建指導(dǎo)員，服務(wù)基層一線(xiàn)，積累工作經(jīng)驗(yàn)，充實(shí)基層工作力量。