近年來，達州市達川區聚焦高素質專業化干部隊伍建設，鮮明“三重三不”用人導向，多維度分析研判干部政治品行、作風表現、履職狀態、實績實效、廉潔自律等方面情況，嚴把干部政治關、作風關、能力關、廉潔關，提高因事識人、以事擇人的精準性和匹配度，確保選出來的干部群眾公認、擔當有為、專業精業、組織放心。

堅持多渠道分析，拓寬知人廣度。一是夯實干部“數據庫”。強化干部檔案基礎性作用，對干部所學專業、教育培訓、任職經歷、獎懲情況、年度考核等進行梳理匯總，分層分類建立信息庫，準確掌握干部隊伍現狀。二是注重信息“全搜索”。立足行業系統發展實際和部門（單位）職能職責，圍繞全區“兩大發展定位”和“七個高質量發展”要求，經常性開展班子運行調研分析，對接班子需求與干部德才表現，實施干部發展潛力動態評估，為依崗選人、以事擇人奠定基礎，避免憑感覺下結論。三是強化選任“全面審”。堅持“七個凡必”基本要求，將“兩個優先、兩個不用”查核貫穿干部選任始終，發揮干部監督聯席會議機制作用，全面落實“全程紀實”“全程放下”制度，確保干部選用群眾滿意、干部服氣。

組建專業化隊伍，提升識人準度。一是堅持高標準“選”。突出政治品質過硬、業務素質過硬、職業操守過硬，結合干部日常表現，從紀檢、組織、政法、人社等單位，通過組織推薦、單位審核、黨組把關，選取政工干部、支部書記等有組織工作經歷人員建立起86人的專業化、高素質干部考察員隊伍。二是強化針對性“訓”。舉辦干部考察員崗前集中培訓，常態開展《干部任用條例》解讀、談話技巧、材料撰寫、檔案查閱等業務課程，提升專業素養水平。采取座談討論、業務測試、實踐鍛煉等方式，及時釋疑解惑，引導樹立責任意識、細節意識，增強識人“畫像”本領。三是突出合理化“配”。針對不同領域、不同層次考察任務，綜合考察員年齡梯次、工作閱歷、業務素質、表達能力和性格氣質等方面情況，合理組建考察組，提高專項考察針對性，確保分析研判全面性。

著力全方位甄別，增強察人精度。一是嚴把政治表現關。突出政治建設首要標準，鮮明“三重三不”用人導向，細化政治表現、德能勤績廉等14項測評標準，及時挖掘隱形問題。二是堅持分層分類考。聚焦部門特點和崗位要求，在醫療衛生、教育文化、執法監督等行業系統精選考核要素，精設考核指標，堅持定量與定性、精業與實績、當前與長遠“三個結合”，提升考核的針對性、實效性。三是注重多方參與證。建立談心談話、走訪查訪制度，突出談話對象的代表性、廣泛性，多方印證干部政治品行、責任擔當、秉性情懷等方面表現，準確評判干部德才實績。（達州市達川區委組織部 吳德偉）