本報訊（記者 阮長安 魏馮）部署工作、會議會談、調查研究、理論學習、接待接訪“五同步”，年輕干部跟隨工作經驗豐富的領導干部，“一對一”全天候跟崗學習……在剛剛結束的瀘州市新時代干部遞進培養計劃年輕干部鑄魂工程培訓班返崗實訓中，瀘州市首批52名培養對象全覆蓋參與“影子培訓”。

針對干部教育培訓重理論輕實踐、重課堂輕現場、重灌輸輕感悟的弊端，瀘州在鑄魂工程中探索試行“影子培訓”，即在摸底學員需求前提下，在本土領導干部中選配跟崗導師，學員在不經辦具體工作事項、不干擾領導工作、不接觸工作機密的情況下，與跟崗導師“如影隨形”，通過“看、聽、問、思、議”，破解思維盲區、觀察領導藝術、思考決策行為、交流跟崗感受。

此前，瀘州市委組織部統籌組織需求、崗位需求和個人需求，量身定制領導統籌、社會治理、農業農村、園區建設、產業發展等學習領域，建立跟崗領導對象庫，統籌遴選優秀導師。根據52名培養對象的培訓需求，瀘州在全市擇優遴選具有一定理論功底、思維視野開闊、實踐經驗豐富、干部群眾公認、熱心傳幫帶的首批實踐導師，包括8名縣（區）黨政負責同志、31名市級部門負責人、12名國企高管和1名街道黨工委書記。

兩周時間下來，“師徒”雙方都說“收獲大”。候金佐是市投資服務中心主任，一直在機關工作，基層工作經歷是短板。本著“缺啥補啥”原則，他選擇跟崗江陽區茜草街道黨工委書記付海兵。跟著付海兵走街串巷、處理居民糾紛、協調征地拆遷。幾天下來，他感受很深：“與群眾打交道很有學問，真情、擔當、技巧，少了一樣，工作都干不好。”

“徒弟”學到本領，“師傅”也受到啟發。瀘州市發展改革委副主任張毅賢說，培訓中“徒弟”和“師傅”經歷不一樣、角度不一樣，有助于互相理解、換位思考，對做好今后本職工作很有好處。

在“影子培訓”座談會上，“師徒”們對這一探索點贊。大家認為，這種培訓能讓年輕干部在干中學、學中干，有助于干部成長。瀘州市委組織部相關負責人介紹，“影子培訓”是該市干部專業能力提升工程的探索之一，該市將貼近經濟社會發展一線，著重實演實戰實操，進一步精準實施專業化能力培訓。