2018年，茂縣堅定不移貫徹落實新時代黨的組織路線，找準新時代發展與干部素質培養的結合點，以“大教育、大培訓”觀念統領全縣干訓工作，奮力開創干部教育培訓工作新局面。

堅持政治統領，堅定理想信念。一是加強理論教育，筑牢信仰根基。深入開展習近平總書記系列重要講話精神教育培訓，把習近平新時代中國特色社會主義思想作為每期培訓班次的中心內容。堅持理論聯系實際，教育引導廣大干部把自己擺進去、把思想擺進去、把工作擺進去，對照習近平新時代中國特色社會主義思想檢視思想言行。二是加強黨性教育，筑牢思想防線。加強黨章和黨規教育，強化黨章意識、規矩意識。探索形成“理論教育+現場體驗+案例教學+黨性分析”的黨性教育新模式。組織黨員干部到映秀愛國主義教育基地、漩口中學遺址、震中紀念館，茂縣革命烈士事跡展廳等地進行黨性教育現場教學，教育引導黨員干部增強“四個意識”，加強政德修養,打牢從政之基。三是加強廉政教育，筑牢底線思維。開展社會主義核心價值觀教育，加強對黨內政治文化、中華優秀傳統文化、革命文化和社會主義先進文化學習教育，引導干部知敬畏、存戒懼、守底線。結合“七一”、主題黨日等開展廉政教育，引導干部傳承紅色基因，永葆政治本色。

堅持精準培訓，注重能力提升。一是注重教育培訓的針對性。緊扣經濟社會發展和干部實際工作需要，加強需求調研，準確把握和統籌組織需求、崗位需求和個人需求，制定分類培訓大綱，進一步增強干部教育培訓的針對性。分層分類舉辦機關、鄉鎮黨組織黨務干部培訓班、后進村黨員提能培訓班、建檔立卡貧困村“第一書記”暨駐村工作隊培訓班、鄉村善治能手暨村（社區）黨組織書記培訓班、黨政“一把手”、優秀副科級領導干部、優秀年輕干部等培訓班。二是注重教育培訓的實踐性。綜合運用課堂講授、案例教學、學員交流、現場體驗等教學方法，邀請來自基層一線的領導干部，講授實踐前沿的經驗和成果。投入資金290余萬元，分三批次赴浙江、山東等地開展鄉村振興考察學習，全員培訓鄉鎮干部640余人，形成高質量調研報告22份。利用東西扶貧協作以及援藏幫扶資源，選派59名干部赴浙江、省直機關等地跟崗鍛煉。選派192名駐村工作隊員下沉64個貧困村到基層一線鍛煉。三是注重教育培訓的專業性。對干部知識空白、經驗盲區、能力弱項，精準化開展各類專題培訓。結合“新時代治蜀興川執政骨干遞進培養茂縣計劃”，分層分類建立專業化干部培訓庫，儲備53名生態環保類后備干部、42名綜治維穩類后備干部、33名文化旅游類后備干部、38名城建規劃類后備干部、33名經濟金融類后備干部和23名現代農業類后備干部。在西南財經大學舉辦茂縣生態環境專業化干部培訓班1期，培訓學員30人；在省委黨校舉辦茂縣年輕干部鑄魂工程遴選培訓班1期，培訓年輕干部20人。

堅持創新理念，確保培訓實效。一是創新培訓內容。緊扣當前經濟社會發展和干部實際工作需要，準確把握各個層次、各個崗位的需求，不斷創新培訓內容，進一步增強干部教育培訓的針對性。在浙江省玉環市、溫嶺市舉辦黨政骨干、優秀副科級領導干部、優秀年輕干部等各類培訓班5期，培訓干部240余名。在眉山市委黨校舉辦企業領軍人才培訓班，培訓20人；舉辦優秀群團培訓班，培訓50人。二是創新培訓方式。改變課堂教育“填鴨式”、“灌輸式”單一的教學形式，根據不同對象及培訓內容要求，開展研討式、案例式、模擬式、體驗式等方法，充分調動干部學習積極性，讓干部愿意學，主動學。三是創新培訓管理。健全完善干部教育培訓通報制、學習成果公示制、培訓登記制及學習培訓情況調閱制等各項制度，加大培訓管理力度。把干部教育培訓納入年度考核內容，對干部參訓情況進行考核并記入干部檔案，作為綜合評價干部的重要依據，與晉升、獎懲掛鉤，形成干部教育培訓的硬性約束激勵體系。