珙縣以實施“質量提升計劃”為載體，積極探索年輕干部教育培訓新途徑，突出公正性選人、針對性育人、規范性管人，積極創新遴選方式、培訓方式、管理考核方式，不斷提升年輕干部教育培訓實效。

堅持“好選優、優選強”，目標導向鮮明突出。堅持德才標準，把政治定力作為年輕干部培訓班學員遴選的“第一標準”，注重把一批政治素質好、作風扎實的優秀年輕干部納入培訓范圍。健全“海進選+優選”選拔機制，通過組織推薦+個人自薦“兩個推薦”等方式將全縣年輕干部納入“海選名單”，每年根據培訓計劃進行綜合比選，確定“優選名單”開展重點培訓。拓寬選人視野，構建縣、鄉兩級年輕干部培訓網絡，在全縣各領域遴選600余名優秀年輕干部，每年舉辦1-2期主體班，示范帶動鄉鎮和縣級部門開展全員輪訓，確保每名年輕干部每年至少輪訓1次。

堅持“開小灶、備精糧”，內容方式實用有效。注重補鈣壯骨、固本培元，在每期年輕干部培訓主體班均設立黨性教育專題，解決年輕干部思想問題、“擰緊”總開關。聚焦部分年輕干部知識匱乏、本領恐慌問題，實施“問診教學”，建立年輕干部能力素質“短板”檔案，有計劃舉辦專題培訓班“補課。采取不打招呼、全程閉卷、密封閱卷等形式，對培訓班年輕干部開展綜合知識測試，有效提高年輕干部綜合素質。創新‘黨校+高校+體驗式教學’培訓模式，依托“一講三促”領導干部能力提升大講堂和學員“早間微論壇”等形式，以年輕干部主動講、輪流講實現以講促學、以講促思、以講促行。

堅持“動真格、務實效”，管理考核嚴謹規范。實行“三位一體”管理方式，縣委組織部選派干部全程跟班考察，縣委黨校建立培訓管理小組全面負責管理工作，班級組建學員黨支部，共同加強培訓班管理，保證培訓質量效果。建立健全學員參學情況通報和教學效果評估等制度，將學員培訓情況、成績、考勤情況通報學員所在單位，促進單位了解年輕干部學習培訓情況。對年輕干部進行專項管理，通過日常調研、跟蹤問效、定期研判、專項考核等方式，及時掌握培養對象思想政治表現、工作實績、工作作風、廉潔自律等情況，全面分析思想動態和工作生活情況，并作為動態調整和提拔使用的重要依據。