（1）強化村級班子隊伍建設。對全縣190個村班子運行情況逐一摸排分析、綜合研判，對9名不勝任、不合格、不盡職的村黨支部書記進行調整撤換。選拔2名黨員致富能手進入村“兩委”班子，形成了能上能下的激勵機制。對489名村三職干部進行全覆蓋輪訓，不斷提升村級干部業務素質能力。

（2）強化扶貧干部隊伍建設。注重在攻堅一線培養鍛煉、考察識別和選拔任用干部，選拔46名鄉鎮干部提拔重用到重要崗位，調整鄉鎮黨委書記、鄉鎮長7名。扎實推進東西部對口扶貧協作，選派4名專業技術人才到廣東佛山掛職學習，選派覆蓋教育、衛生、農業、林業、水務等部門的11名業務骨干作赴省直相關部門進行掛職學習，激發了扶貧一線干部干事創業的積極性。

（3）強化駐村幫扶隊伍建設。對全縣綜合幫扶工作隊進行重新選配和調整，調整選派貧困村第一書記兼工作隊長163名，從優選拔414名優秀干部組成190個駐村幫扶工作隊，強化分析評估，召回調整工作不積極、不能勝任崗位的駐村幫扶工作隊長1名。

（4）強化實用人才隊伍建設。開展農村實用人才免費定向培養計劃，力爭為每個鄉（鎮）培養3至4名種養殖能手。強化實用人才培訓，把果苗培育、果樹嫁接及砌磚、裝修、廚師、彝繡等實用性強、招工率高、效益性好的技能納為培訓重點內容，通過農民夜校等形式開展全覆蓋輪訓，提升實用人才干事創業能力。