通江縣圍繞拓寬監督信息渠道、延伸監督觸角、加強干部監督管理，加強領導干部全方位監督，推動建立管思想、管工作、管作風、管紀律相融合管理監督體系。

強化主動監督。充分發揮組織人事部門、紀檢監察部門和單位黨委（黨組）監督管理職能職責，綜合運用談心談話、廉政教育、年度考核、民主生活會、民主評議黨員等措施，加強領導干部思想教育，對群眾舉報較多、意見較大的干部要進行重點研判，及時對苗頭性和傾向性問題采取提醒談話、警示約談、責令整改等預警措施，做到早發現、早提醒、早治療。推動組織部門領導干部和領導干部研判工作制度化規范化，每年不低于一定比例統籌安排研判對象，及時發現解決干部存在問題。充分保障群眾對干部監督工作的知情權和參與權，通過設置群眾監督員等方式，加深對干部“八小時”外生活圈、社交圈的了解，形成內外同步、上下聯動的監督合力。

強化被動監督。持續推進“12380”舉報電話、信訪、網絡、短信“四位一體”綜合舉報平臺規范化、制度化、信息化管理，健全受理、查核、反饋和結果運用工作機制，充分發揮群眾參與干部選任監督和日常監督工作積極性，從快從嚴查處選人用人不正之風和領導干部政治、思想、作風、廉潔自律等方面問題的舉報。實行實行分級負責，歸口辦理，按照“誰承辦、誰查核、誰答復”，對轉辦信訪舉報實行鄉鎮（部門）黨委（黨組）負責制，對既涉及選人用人，又涉及其他問題的，采取單獨查、聯合查、轉辦查的方式進行辦理，由干部監督機構審核并立卷歸檔。

強化聯動監督。健全和完善干部監督工作聯席會議制度，圍繞對干部真管真嚴、敢管敢嚴、長管長嚴，建立管思想、管工作、管作風、管紀律的從嚴管理體系，將意識形態、生態環境保護、安全生產等工作納入干部管理監督重要內容，建立干部監督信息聯絡員制度、干部監督信息報告制度和干部負面信息清單制度，對干部監督聯席會議日常工作從制度上予以規范，把行為監督和思想監督、工作圈監督和社交圈監督、八小時之內的監督和八小時之外的監督統一起來，實現了干部監督工作制度化規范化。定期召開聯席會議，有針對性地開展分析研判、會診辨析、篩查甄別，把政治素養、道德品行、不良行為等問題作為重點研判內容，把“一把手”、擬提拔或重用人選、問題較多干部作為重點研判對象，從早從小從快發現“帶病”干部。(通江縣委組織部 陳俊文 劉洲)