今年3月以來，儀隴縣緊緊抓住與浙江省磐安縣東西部扶貧協作干部人才交流機遇，廣泛開展干部人才掛職、交流、培訓，促進了觀念互通、思路互動、經驗互學、作風互鑒，切實提升了干部人才的業務技能和專業素養。

一是干部交流成效明顯。以開展干部人才交流學習為目的，兩地組織部門通過函商，構建了雙向掛職交流工作機制。截至目前，儀隴縣已選派2名科級領導干部、10名專業技術人才到磐安縣掛職學習，磐安縣已選派1名縣級領導干部、1名科級領導干部、13名專業技術人才到儀隴縣掛職鍛煉，有效促進了雙方在脫貧攻堅、產業發展、人才交流、攜手奔康等方面的互聯共通，形成了磐安縣與儀隴縣干部人才互動、資源信息互通、能力素質互促的良好局面。

二是干部培訓成效明顯。為拓展東西部扶貧協作干部人才交流深度和廣度，儀隴縣積極整合兩地教育培訓資源，扎實開展干部培訓。依托張思德干部培訓學院，邀請磐安縣7名理論水平高且基層工作經驗豐富的師資來儀開辦基層干部培訓班，對285名貧困村黨支部書記進行全覆蓋培訓；邀請磐安縣電商專家，對128名種養殖業主開展電商技術專題培訓。強化外派培訓，組織旅游發展相關部門、部分鄉鎮負責人及鄉村旅游業主代表共計40人，赴磐安縣開展為期5天的鄉村旅游專題培訓，系統學習磐安縣鄉村旅游發展規劃與民宿建設等先進經驗。

三是兩地互動成效明顯。為提升兩地干部人才交流水平，兩地組織部門頻繁互動，建立了密切的溝通機制和深厚的工作友誼。截止目前，兩地組織部班子成員已互訪5次，召開專題聯席會議1次，就兩地干部人才交流、管理、服務等工作進行了多次溝通。共同研究出臺了《關于加強東西部扶貧協作掛職交流干部人才管理工作的通知》等制度性文件，有力推動了東西扶貧協作干部人才交流工作落地落實。