甘孜州新龍縣深入學習貫徹黨的十九大精神和習近平總書記系列講話精神，堅持嚴管和厚愛結合、激勵和約束并重，積極探索創(chuàng)新政治素質、政治表現(xiàn)、政治標準、政治監(jiān)督、政治擔當機制，提振全縣干部“敢拼、能拼、會拼、愛拼”精氣神，努力讓干事創(chuàng)業(yè)、爭創(chuàng)先進成為新時代“四個新龍”建設最強音符。

教育培養(yǎng)突出政治素質。注重政治訓練。堅持把習近平新時代中國特色社會主義思想作為全縣各級黨組織學習的首要內容和第一議題，作為縣委黨校的核心課程和第一堂黨課，推動政治訓練常態(tài)化制度化。2018年以來，實施全覆蓋脫產式集中培訓，大力推進“大學習、大討論、大調研”活動，36名縣處級領導、156名科級領導干部得到輪訓，帶動全縣3000余名黨員掀起學習潮。加強政治歷練。扎實開展“大學習大討論大調研”活動和“不忘初心、牢記使命”主題教育前期調研工作，持續(xù)選派干部到廣東省、宜賓市、新龍“四個一線”等地區(qū)鍛煉成長，讓干部在服務中心大局、干事創(chuàng)業(yè)中堅定政治方向、提升政治素質，確保關鍵時刻站得出、頂?shù)米　⒏傻煤谩猿衷搭^培養(yǎng)。從到新龍縣工作一開始就教育年輕干部對黨忠誠，堅持走中國特色社會主義道路，堅定不移聽黨話、跟黨走，“扣好人生第一粒扣子”。同時，堅持全程跟蹤培養(yǎng)，持續(xù)用力、久久為功，讓干部政治素質隨著職務晉升、年齡增長不斷提升。提高訓練質量。研究制定了新一輪干部教育培訓規(guī)劃，認真開展“干部能力素質提升工程”，圍繞12個歸口5大方面能力提升計劃，把提高政治覺悟、政治能力貫徹干部教育培訓全過程。2018年以來，干部培訓6290人次，人才培訓及引才資金達133.96萬元。舉辦各類培訓和講座44期；開展黨的十九大和習近平來川視察重要講話精神宣講10余場次；選派297余名縣鄉(xiāng)村干部到內地、沿海發(fā)達地區(qū)、新龍“四個一線”學習考察、掛職鍛煉、跟班學習、實踐歷練；遞進培養(yǎng)鄉(xiāng)科級優(yōu)秀年輕干部30名。

察人識人考準政治表現(xiàn)。注重把功夫下在平時。堅持經常性、近距離接觸干部，通過談心談話、列席會議、深入現(xiàn)場等方式，將履行黨建責任情況與干部選拔任用深度融合，推動各級干部自覺把黨建工作牢牢扛在肩上、抓在手上、負起責任，細化設定黨建八張清單，考準考實干部履職情況，看其對重大問題的思考、對群眾的感情、對待名利的態(tài)度、為人處世方式、處理復雜問題能力，識別政治立場、政治態(tài)度；加強八小時以外的了解，優(yōu)化落實《新龍縣領導干部“八小時外”監(jiān)督管理辦法（試行）》，要求組織、人事干部多到基層干部群眾中、多在鄉(xiāng)語口碑中了解干部，多看其生活圈、朋友圈，廣泛聽取各方意見、輿論評價和社會反映。注重在大是大非上看德識才。堅持在完成重大任務、應對重大事件、作出重大決策等關鍵時刻，認識政治擔當、政治能力，特別是看在貫徹落實黨中央決策部署時能否自覺站在黨和國家大局來謀劃執(zhí)行，是否有“功成不必在我”的精神境界和“功成必定有我”的歷史擔當，是否由既不觸碰“紅線”又敢闖敢干敢拼的勇氣作為；在機構改革、職務調整等重要人事變動期間，注意觀察干部對待個人進退留轉的態(tài)度，識別政治意識、政治定力。加強綜合分析研判。豐富干部政治表現(xiàn)基本檔案，定期與縣紀檢監(jiān)委、政法、統(tǒng)戰(zhàn)、公檢法、信訪、審計、安全、環(huán)保等部門征求意見建議，收集政治事件表現(xiàn)、集中教育黨性分析、違紀處分決定、民主生活會對照檢查、個人有關事項報告等反映干部表現(xiàn)的材料，動態(tài)管理、及時更新；2018年來，開展干部談心談話2042人，數(shù)字化更新干部檔案800余份，為考準考實干部掌握了第一手數(shù)據信息。

選拔任用嚴把政治標準。準確把握政治標準內涵。把政治標準作為評價干部政治素質高低優(yōu)劣的基本標尺，主要考評全縣干部維度包括政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律，主要觀察要素是看干部是否樹立“四個意識”、堅定“四個自信”，是否做到“兩個堅決維護”，是否全面貫徹執(zhí)行黨的理論和路線方針政策，是否積極貫徹落實黨中央重大決策部署，是否忠誠干凈擔當。選拔全程嚴把政治關。動議提名時，不符合政治標準的不啟動選拔程序；民主推薦時，必須明確人選的政治標準要求，談話必須聽政治表現(xiàn)；深入考察時，專門對政治表現(xiàn)及德能勤績廉進行測評，審核干部人事檔案、核查個人有關事項報告、聽取紀檢監(jiān)委機關意見、查核信訪舉報都要聚焦政治表現(xiàn)；研究決定人選時，政治表現(xiàn)存在反映線索具體或疑點沒有調查清楚、沒有結論性意見的，不得提交會議研究。嚴格把好政治關、廉潔關、身份關等關口，對政治上不合格的“一票否決”，廉潔上有問題的“零容忍”。

從嚴管理強化政治監(jiān)督。落實“兩個堅決維護”的最高政治原則。把堅決維護習近平總書記的核心地位，堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導作為全方位管理干部的重中之重，作為監(jiān)督的重要著力點，突出對遵守政治紀律政治規(guī)矩、貫徹執(zhí)行黨中央決策部署情況的監(jiān)督。從嚴監(jiān)督管理組織一把手。嚴格貫徹執(zhí)行《關于加強各級黨組織一把手監(jiān)督的意見》，制定實施《新龍縣關于著力整治干部管理不嚴問題的專項方案》《關于規(guī)范公職人員因私出國（境）證件管理的通知》，通過定期約談下級一把手、開展對一把手述責述廉、出國（境）證件管理、將一把手作為巡視巡察重點對象等措施，強化對一把手的監(jiān)督管理。發(fā)揮干部選任監(jiān)督員和退休干部特約監(jiān)督員作用，暢通12380信訪舉報綜合平臺和舉報短信，強化信訪舉報案件的受理查核。通過自上而下的組織監(jiān)督，對黨員干部進行全面政治體檢；深化選人用人檢查，既查是否存在不正之風，也看是否堅持正確用人導向和落實好干部標準。2018年來，黨紀政紀處理29人，切實以選人用人的風清氣正促進政治生態(tài)的山清水秀。

正向激勵帶動政治擔當。用正確用人導向激勵干部政治擔當。大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部，大膽使用個性鮮明、堅持原則、敢抓敢管、符合條件的干部，通過每一批次、每個崗位的干部配備，讓廣大干部群眾真切感受到選人用人的公道正派和講擔當、重擔當?shù)孽r明導向。落實對擔當者的政治擔當。建立完善容錯糾錯機制，認真執(zhí)行函詢采信制度，嚴肅查處誣告陷害行為，激勵干部干事創(chuàng)業(yè)；充分發(fā)揮領導干部“頭雁”效應，帶頭擔當作為，帶頭承擔責任，用組織擔當保護、鼓勵、激發(fā)干部的政治擔當。用典型案例警示教育不擔當不作為干部。進一步細化不擔當、不作為的具體情形和認定依據，提出了可操作的實施辦法，敢于動真碰硬，該免職的免職、該調整的調整、該降職的降職，形成調整一個、教育一片、警示一批的震懾效應。2018年，突出在“四個一線”培養(yǎng)選拔干部，提拔的86人中：39名奮戰(zhàn)在脫貧攻堅一線的優(yōu)秀干部得到提拔重用，18名為反分維穩(wěn)一線提拔重用；調整不勝任、不適宜、不稱職科級領導干部11人。