本報訊（記者徐莉莎）大竹縣團壩鎮白壩村村支書盧華林將收到一份“大禮包”——從今年9月起，盧華林每月基本報酬由1430元上調至2141元，上漲近50%。年底，上漲部分將統一到賬。10月，他和村里干部一道，在縣中醫院進行了一次縣財政補貼的免費健康體檢。這些都得益于大竹縣委5月出臺的《激發農村基層干部決勝脫貧攻堅活力七條措施》和達州市委8月出臺的《關于加強村黨組織帶頭人隊伍建設五條意見》。

基層干部“千條線穿一根針”，特別是今年大竹縣面臨整縣脫貧摘帽任務。盧華林有著深刻體會：“所有的工作到了村上，都要靠幾個村干部從文件落地為現實。”工作有多細？盧華林說，村上換個農技員，也要挨家挨戶為貧困戶更換“明白卡”。

高壓的工作對應的卻是低收入。以盧華林為例，此前每月基本報酬1430元。待遇低、缺乏上升渠道、沒有社保，隨著脫貧攻堅的深入，近兩年基層工作量增大，基層干部的壓力逐漸上升。

經過意見征集和充分調研，今年5月，大竹縣出臺了“七條措施”。實施增配村黨組織專職副書記機制，2018年至2020年，以村為單位，在村自有資金中列支脫貧攻堅工作專項經費；對全縣70個省定貧困村、63個非貧困村（戶籍人口3000人以上）增配1名黨組織專職副書記；縣財政每年足額預算每個建檔立卡貧困村2.5萬元、其他非貧困村1.5萬元的脫貧攻堅績效考核報酬，用于在任村干部脫貧攻堅工作績效考核，還明確了村干部城鄉居民基本養老保險繳費補助機制、醫療保險全額補助機制、人身意外保險全覆蓋機制、定期體檢機制。

今年8月，達州市委又出臺“五條意見”，從多元化選拔培養、專業化培訓提能、制度化履職管理、人本化激勵關懷、常態化投入保障等全方位提升。