近年來，天全縣始終高度重視選調生教育培養管理工作，通過強化教育培養、實踐鍛煉、關心激勵和監督管理，為選調生搭建成長“快車道”。

強化教育培養，為選調生成長添加“加速劑”。一是落實幫帶責任。明確黨委書記作為選調生培養管理第一責任人、黨務副書記為選調生培養管理直接責任人，確保選調生在思想認識上有人引、工作方法上有人教、工作作風上有人帶、工作困難上有人幫。二是抓實教育培訓。針對選調生剛從校園畢業、政治理論學習不夠系統、業務和實踐還有空白等問題，精心組織初任培訓、崗前培訓和集中輪訓，迅速提高選調生的工作能力水平和基層工作經驗。三是突出黨性教育。把《中國共產黨廉潔自律準則》《中國共產黨紀律處分條例》作為選調生培訓重要內容，教育引導選調生加強黨性修養、筑牢信仰之基。

強化實踐鍛煉，為選調生成長添加“助燃劑”。一是注重崗位安排。結合選調生年富力強、文化程度高、干勁十足等特點，有意識地把選調生安排到工作任務相對較重的鄉鎮，讓選調生在艱苦工作環境、在實際工作中磨煉意志，豐富閱歷，積累經驗，增長才干。二是注重基層歷練。對新錄用選調生有計劃的安排到村（社區）任職，使其經受基層艱苦復雜環境的考驗和磨練，盡快熟悉基層工作，提高服務基層和服務群眾的能力。三是注重多崗歷練。有計劃安排選調生到脫貧攻堅一線、發展振興一線、維穩拆遷一線、黨政綜合部門一線培養鍛煉，增加有為作為、敢為先為、能為善為的底氣，助推盡快完成從大學生到公務員的角色轉變。

強化關心激勵，為選調生成長添加“潤滑劑”。一是建立談心談話機制。要求分管領導不定期對選調生進行談心談話，及時了解其思想、學習、工作、生活動態，幫助解決困難和問題，幫助總結經驗教訓，做好工作規劃。二是建立座談機制。定期組織召開選調生座談會，提供相互交流平臺，鼓勵引導選調生圍繞工作開展談認識、談體會、談經驗，達到互相學習、取長補短、共同提高的目的。三是強化提拔力度。嚴格選人用人標準，及時對德才兼備、政績突出、群眾公認、有發展潛力、符合條件的選調生進行提拔重用，有效激發選調生干事創業激情。

強化管理監督，為選調生成長添加“清潔劑”。一是嚴格日常管理。按照干部管理相關規定，從嚴抓好選調生日常管理，督促選調生堅守工作崗位、認真履行職責，對出現的苗頭性、傾向性問題及時提醒、批評教育。二是加大考核力度。把選調生的工作態度、工作實效、服務意識以及單位領導班子成員、基層服務對象的評價意見作為重要考核指標，強化結果運用，把考核結果作為評先評優、提拔重用的重要依據。三是動態調整管理。定期不定期對選調生進行管理考察，對政治思想、道德品質、遵紀守法、廉潔自律等方面有問題的，不服從組織安排、工作表現不好、群眾普遍反映較差的，及時按規定程序調整出選調生隊伍。