寶興縣堅(jiān)持黨管干部原則，突出政治標(biāo)準(zhǔn)，以正確的選人導(dǎo)向和風(fēng)氣激發(fā)干部動(dòng)力活力。

突出“導(dǎo)向激勵(lì)”。堅(jiān)持“崇尚實(shí)干、有為有位”的用人導(dǎo)向，草擬了《寶興縣縣管干部選拔任用工作程序》《寶興縣機(jī)關(guān)事業(yè)單位中層干部選拔任用辦法》《寶興縣領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部常態(tài)化分析研判辦法（試行）》等系列制度辦法，進(jìn)一步改進(jìn)選拔任用工作方法，規(guī)范操作程序，嚴(yán)把人選“質(zhì)量關(guān)”，切實(shí)選好干部、配好班子、建好隊(duì)伍，堅(jiān)決把不合格的干部擋在門外，防止干部“帶病提拔”。截止11月20日，共調(diào)整干部121人在脫貧攻堅(jiān)和基層一線提拔（重用）干部12人，實(shí)現(xiàn)“有為才有位”。

強(qiáng)化“事業(yè)激勵(lì)”。印發(fā)《寶興縣貫徹〈關(guān)心愛護(hù)脫貧攻堅(jiān)一線干部激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)活力辦法（試行）〉實(shí)施方案》，搭建后備干部人才選拔培養(yǎng)平臺(tái)，建立完善各類結(jié)構(gòu)性干部臺(tái)賬，有針對(duì)性優(yōu)化干部隊(duì)伍身份、年齡、專業(yè)等結(jié)構(gòu)比例，提升隊(duì)伍接續(xù)力。建立脫貧攻堅(jiān)一線干部臺(tái)賬，注重從脫貧攻堅(jiān)、發(fā)展振興、急難險(xiǎn)重一線和受表彰的各類優(yōu)秀干部提拔重用，共提拔第一書記4名、從基層一線提拔干部8名，實(shí)現(xiàn)“有位更有為”。

實(shí)施“情感激勵(lì)”。出臺(tái)《寶興縣人才公寓管理暫行辦法》，完善優(yōu)秀人才“聯(lián)系幫帶制”，分期分批建設(shè)“拎包入住”式人才公寓150套，為柔性引進(jìn)的研究生提供住房、生活補(bǔ)助等基本保障；關(guān)愛性調(diào)整因健康、家庭、思想遇到困難等原因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部2名，實(shí)現(xiàn)“能上也能下”。