隨著全國、全省及全市組織工作會議的順利召開，謀劃推進新時代干部監督工作成為黨中央推進全面從嚴治黨、管黨治黨的系列重要舉措。面對新形勢、新要求、新挑戰，峨邊縣力從監督模式、范圍及來源三個“改變”，構建新時代干部監督管理機制，實現2019年干部日常監督管理水平和質量新提升。

打破傳統模式，由“被動”事后查處警示轉變為“積極”事前預警防范。建立干部選拔監督管理系統，加強對干部個人自身及班子綜合分析研判，實現干部日常監督管理信息化；完善個人有關事項報告制度，加強對科級以下干部個人事項報告政策宣講和制度建設力度；深化提醒函詢誡勉舉措，實行函詢回復采信反饋辦法，讓“紅臉”“出汗”成為常態，將問題消滅在萌芽狀態。

擴大監督范圍，由八小時之內“工作圈”延伸至八小時之外“生活圈”。積極探索干部“八小時以外”監管機制，依托科技創新，運用百度、騰訊等網絡平臺大數據，及時掌握干部政治定力和對熱點話題的觀點看法；借助新興媒介，通過干部QQ動態、微信“朋友圈”，全面了解干部的性格、偏好及作風等情況；常態化開展干部全覆蓋談心談話，針對性地了解思想動態、“社交圈”及工作生活困難。

拓寬信息來源，由“單一”監督方式整合資源構建多形式“疊加效應”。完善干部監督聯席會議和信息通報機制，建立組工干部分片聯系和定期分析研判制度，通過加強部門協作和自身考察調研，實現信息資源共享；強化審計評價結果運用，規范科級領導干部任期經濟責任審計和自然資源資產離任審計工作；暢通網絡、電話、來信、來訪等監督運行渠道，完善干部監督舉報平臺，提升監督效果。