近期以來，達州市達川區以卸任干部“統籌分組、管理服務”為抓手，積極探索卸任領導干部作用發揮途徑，重點引導卸任干部退位不退志、退位不退崗、退位不退休，激發他們擔當擔責、苦干實干，持續保持工作活力，為達川區經濟社會高質量發展助力加勁。

定崗定責為卸任干部搭建“干”的平臺。一是尊重個人意愿。成立卸任干部管理服務辦公室，全覆蓋征集卸任干部個人意愿，結合所學專業、工作經歷、特長特點分類建立10大類429人卸任干部信息庫。二是注重分類安排。發揮卸任干部工作經驗、業務能力、個人威望、人脈資源等方面優勢，結合脫貧攻堅沖刺階段任務要求，將67名“一把手”卸任干部納入全區統籌分組，參與調研決策參謀、脫貧攻堅督導、黨建工作督查等10個工作組。三是統籌各方資源。制定《進一步加強和改進退出領導崗位干部管理服務工作暫行辦法》，對未納入全區統籌分組的卸任干部，由原單位統籌安排、定崗定責搭建履職平臺，37名卸任干部擔任單位中層和各種助理，引導卸任干部由“閑人”變“賢人”。

用心用情為卸任干部營造“干”的氛圍。一是注重寬嚴相濟。落實日常管理組長負責制，按照“任務清單+完成時限”方式，月初擬定履職清單，月底向主管單位通報完成進度，定期開展述職，接受監督，年終統一參與綜合評議。目前，脫貧攻堅督導組完成第一輪全覆蓋走訪，環保督察組對各級反饋環保問題點對點回訪，提出整改意見27條。二是堅持正向激勵。2018年，7名表現優秀、作用發揮好的卸任干部“優先”晉升上一級非領導職務，429名卸任干部全覆蓋參加黨校政治輪訓；公開樹立先進典型4人，舉辦先進事跡報告會2場次，激勵對標先進，增強卸任干部的榮譽感和責任感。三是強化人文關懷。參加統籌分組的卸任干部納入全區統一健康體檢，其余卸任干部全部參加單位組織的健康體檢，為參與脫貧攻堅工作的卸任干部統一購買人身保險。卸任干部管理服務工作會議后，開展“六必訪”走訪慰問17人、談心談話36人，幫助疏導情緒，讓卸任干部輕裝上陣。

盡職盡責為卸任干部消除“干”的顧慮。一是保障政治待遇。做到“六個堅持”，即堅持退出現職必談話、堅持重大決策必咨詢、堅持班子考察必聽取、堅持重大情況必通報、堅持有關文件必參閱、堅持日常會議必參與，提升卸任干部的積極性、參與度。二是強化工作保障。根據統籌分組工作情況，區級財政全面保障工作經費，各機關單位及時調劑辦公用房、辦公設備和因公出差車輛，保證卸任干部工作安心、放心。三是落實經濟待遇。參與統籌分組的卸任干部，在優秀等次、評先評優、表彰表揚保持適當比例；充分保障符合規定的出差補助、工會福利待遇、困難救助補助，落實帶薪休假制度，經濟上照顧、生活中關心，保證卸任干部“有干頭”“有勁頭”“有奔頭”。（中共達州市達川區委組織部 潘毅）