為認真貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，黨的十九大精神和習近平總書記對四川工作、雅安發展系列重要指示精神，全面落實省委十一屆三次全會、市委四屆四次全會各項部署，名山區著眼于未來五年干部培養，實施年輕干部培養“棟梁計劃”，為加快推進名山高質量發展，持續培養造就一支講政治、知茶業、會經濟、懂城市、善合作的高素質專業化干部人才隊伍。

12月5日，名山區2018年度年輕干部培養“棟梁計劃”面試在區委區政府底樓二會議室舉行，區委書記金武，區委副書記周萬友，區委常委、紀委書記任文華，區委常委、組織部部長鐘雪琴，區委常委、常務副區長張瑜鋒及區委組織部副部長組成面試考官組，對36名年輕干部進行了面試。面試考題立足名山區情實際，充分考核年輕干部的語言表達、邏輯思維、綜合分析、崗位適應與創新等能力。

“名山有區位優勢、有園區平臺，但與成都周邊城市發展差距較大，這是值得我們深思的。”百丈鎮黨委委員、組織委員楊洋在面試中以名山產業發展不平衡為切入點，就名山城市經濟發展、民營經濟發展、鄉村振興、人才使用上提出了諸多觀點與想法，并指出名山在發展工業經濟的同時，優勢產業茶產業也要夯實壯大。

“今天的面試考官規格可能是名山有史以來最高的吧！”區政府辦沈丹感嘆道，“這次的測試組織得很正式、很嚴謹，區委主要領導親自面試，說明區委對年輕干部的培養越來越重視了，對年輕干部的成長更加關注了，我們在今后的工作中也更有動力、更有干勁了！”

名山區年輕干部培養“棟梁計劃”重點以“85后”優秀副科級干部和90年左右出生的優秀年輕干部為培養對象，計劃用5年時間梯次培養年輕干部人才200余名。前期通過單位組織推薦確定了119名推薦人選，并于11月30日組織了筆試。下一步，將結合筆試和面試成績及平時一貫表現確定培養對象并組織培訓。培訓以“理論教學+實踐教學+素質拓展+返崗實訓”四段式形式開展，強化黨性教育，突出經濟發展主題，引導年輕干部理論聯系實際、不斷提升實戰本領。培訓結束后，對表現優秀、發展潛力較大的年輕干部，將有針對性地統籌安排到經濟發展一線、招商引資一線、項目實施一線、鄉村振興一線、征地搬遷一線跟崗學習或掛職鍛煉，彌補經歷和能力短板。