為建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，蓬溪縣制定《“三重一線”考察辦法》，采取“望聞問切”四步法，在完成重點工作、推進重大項目、應(yīng)對重大事件等“三重一線”近距離考察識別干部，為選出“忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)”的好干部提供有力保障。

實地查看“望”績。一是看資料。通過深入單位和工作一線，實地查閱有關(guān)文件、總結(jié)、報表等資料，仔細對照清單了解干部工作職責(zé)、具體分工，相關(guān)工作完成時限和實施情況。二是看實情，通過列席工作推進會、觀摩會等方式，深入一線明察暗訪，全面了解工作進度、前后變化、質(zhì)量效果和存在問題。三是看進展，通過調(diào)閱上級部門對相關(guān)工作排名變化和整體進展情況變化，走訪縣目標(biāo)績效管理等單位，及時準(zhǔn)確掌握工作情況。

綜合評價“聞”意。采取民主測評、開展座談考察等方式，客觀掌握干部群眾對“三重一線”干部評價。一方面由相關(guān)單位領(lǐng)導(dǎo)干部、一般干部、“兩代表一委員”、群眾代表以及服務(wù)對象對干部進行民主測評，了解干部群眾對干部的德能勤績表現(xiàn)。另一方面與分管縣領(lǐng)導(dǎo)或牽頭部門負責(zé)人、干部群眾座談，了解考察對象的工作狀態(tài)、工作作風(fēng)、工作實績、群眾認(rèn)可度及其他有關(guān)情況。

當(dāng)面考量“問”能。樹立問題導(dǎo)向，面對面與考察對象談話，重點了解其推進工作的思路、目標(biāo)、辦法，以及攻堅克難、開拓創(chuàng)新的能力，了解被考察對象發(fā)展?jié)撡|(zhì)。多方征求所在單位黨委（黨組）、紀(jì)檢組織以及派入單位黨委（黨組）、紀(jì)檢組織對其在黨風(fēng)廉政或廉潔自律、個人德行等方面的意見。

分析研判“切”像。根據(jù)考察情況形成“三張清單”。一是責(zé)任清單，了解干部工作職責(zé)、分工情況以及相關(guān)工作完成時限。二是實績清單，了解干部工作進度、質(zhì)效情況。三是廉政清單，了解干部工作、生活作風(fēng)，黨風(fēng)廉潔方面情況。根據(jù)考察對象“三張清單”和干部群眾評價，進行綜合分析研判，對考察對象的工作特長、個人優(yōu)點和不足作出客觀公正評價，為干部精準(zhǔn)“畫像”，提出培養(yǎng)發(fā)展方向?？h委組織部將“三重一線”干部考察結(jié)果作為干部教育培養(yǎng)、選拔任用、評先評優(yōu)、管理監(jiān)督的重要依據(jù)。