得榮縣以“二十字”貫徹落實《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》

　　新修訂的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》（以下簡稱《條例》），對干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，是做好黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本遵循。結(jié)合我縣實際，將以“吃透精神、深入宣傳、系統(tǒng)培訓(xùn)、完善制度、強(qiáng)化監(jiān)督”20字加以貫徹落實。

　　吃透精神。一是充分認(rèn)識吃透《條例》精神的重要性和緊迫性，相比于2002年中央頒布的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，這次修訂后的《條例》，體現(xiàn)了中央對干部工作的新精神新要求，吸收了干部人事制度改革的新經(jīng)驗新成果，根據(jù)新形勢新任務(wù)對干部選拔任用制度進(jìn)行了改進(jìn)完善，因此，我們必須對此高度重視，將此項工作納入重要工作日程，不斷深化細(xì)化《條例》精神的學(xué)習(xí)，做到學(xué)深學(xué)透、了然于胸，達(dá)到領(lǐng)會準(zhǔn)確深刻，執(zhí)行到位有效的目的。二是全面細(xì)致把握《條例》的新任務(wù)和新要求，如果不主動適應(yīng)新形勢新任務(wù)，不深入領(lǐng)會新精神新要求，不準(zhǔn)確掌握新經(jīng)驗新成果，想落實好《條例》是不可能的。這就需要廣大黨員干部特別是組織人事部門的干部，原原本本、逐字逐句地認(rèn)真學(xué)習(xí)《條例》，知曉哪些是原有規(guī)定繼續(xù)執(zhí)行，清楚哪些是新增內(nèi)容創(chuàng)新執(zhí)行，從而做到心中有數(shù)、帶頭遵守、模范踐行。

　　深入宣傳。一是高度重視《條例》的宣傳工作，讓廣大干部職工深刻領(lǐng)會新修訂頒布的重大意義，全面把握精神實質(zhì)，了解掌握各項措施規(guī)定，切實把思想和行動統(tǒng)一到習(xí)近平總書記提出的“信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔”二十字好干部標(biāo)準(zhǔn)上來。二是充分運(yùn)用廣播、電視、宣傳欄等傳統(tǒng)媒體和網(wǎng)絡(luò)、手機(jī)等新興媒體，對《條例》進(jìn)行廣泛宣傳和深入解讀，加強(qiáng)輿情應(yīng)對和引導(dǎo)，讓廣大干部群眾了解《條例》，支持并自覺監(jiān)督干部選拔任用工作。同時，設(shè)立咨詢電話和服務(wù)窗口，接受來電來人詢問，不斷擴(kuò)大知曉范圍和掌握深度。三是以全面貫徹落實《條例》為契機(jī)，積極宣傳黨的干部工作政策，在全社會進(jìn)一步形成干部選拔任用工作的良好環(huán)境。

　　系統(tǒng)培訓(xùn)。一是把《條例》納入各級各部門主要負(fù)責(zé)同志任職培訓(xùn)的必學(xué)內(nèi)容，集中時間抓好《條例》的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部熟悉和帶頭遵守《條例》，特別是要作為組織人事干部業(yè)務(wù)培訓(xùn)的常規(guī)教材，要求所有組織人事干部在半年時間內(nèi)能熟悉運(yùn)用《條例》，并在年底進(jìn)行一次組工人事干部閉卷測試。二是針對我縣干部的任免都是由縣委常委會研究決定的實際，積極把《條例》納入縣委中心組的學(xué)習(xí)范疇，讓每位縣委常委都能從根本上了解掌握并運(yùn)用《條例》中的各項規(guī)定、程序、要求以及注意事項，切實按照《條例》要求落實干部任免工作。三是積極選派組織人事干部參加中央、省州關(guān)辦的干部任用方面的培訓(xùn)，進(jìn)一步拓展知識廣度，掌握精神實質(zhì)，提升工作能力。適時舉辦《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》專題培訓(xùn)班，對縣紀(jì)委、組織部、監(jiān)察局、人社局的干部進(jìn)行系統(tǒng)培訓(xùn)，并認(rèn)真總結(jié)交流落實《條例》中一些好的做法、好的經(jīng)驗，以便于下一步工作中加以運(yùn)用落實。

　　完善制度。一是把干部工作的基本原則貫徹到選拔工作的全過程，堅持黨管干部原則，充分發(fā)揮黨組織在干部選拔任用工作中的領(lǐng)導(dǎo)和把關(guān)作用，強(qiáng)化黨組織在推薦、考察、識別、使用干部中的責(zé)任。二是堅持干部選拔任用的標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)把資格條件關(guān)，在干部標(biāo)準(zhǔn)上不打折扣、不搞變通，嚴(yán)格遵守干部選拔任用工作的程序和要求，規(guī)范動議，防止個人說了算。三是堅持憑實績用干部，注重群眾公認(rèn)，破除唯GDP、唯票、唯分、唯年齡等選人用人的老辦法，把重點放在一貫表現(xiàn)上，從平時完成工作任務(wù)的質(zhì)量、效率和態(tài)度上加大關(guān)注力度，把可圈可點的干部記錄在冊。重視工作在環(huán)境艱苦、工作困難、矛盾復(fù)雜、長期默默奉獻(xiàn)的干部，以及關(guān)注那些心系群眾、埋頭苦干、不拉關(guān)系、不走門子的老實人正派人，把平庸者和投機(jī)者拒之門外。四是改進(jìn)考察方式方法，突出考察政治品質(zhì)和道德品行，加強(qiáng)作風(fēng)考察，強(qiáng)化廉政情況考察，擴(kuò)大考察范圍，全面系統(tǒng)的掌握干部的真實情況，防止“帶病上崗”、“帶病提拔”。五是完善公開選拔、競爭上崗，合理確定選拔的職位、數(shù)量和范圍，改進(jìn)選拔程序和素質(zhì)能力測試測評方法，引導(dǎo)干部在實績、實干上競爭，著力解決簡單以考試分?jǐn)?shù)取人問題。六是從嚴(yán)掌握破格提拔，嚴(yán)格審批把關(guān)，增強(qiáng)公開性透明度，既促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出，又防止“破格”變成“出格”。七是不斷研究工作新情況，解決新問題，積極穩(wěn)妥推進(jìn)干部人事制度改革，努力提高選人用人科學(xué)化水平。

　　強(qiáng)化監(jiān)督。一是以貫徹落實《條例》情況作為加強(qiáng)干部監(jiān)督工作的一項重要任務(wù)來落實，檢查是否進(jìn)行了認(rèn)真學(xué)習(xí)，是否有貫徹落實的要求和措施，是否自覺遵守。二是把《條例》的貫徹執(zhí)行情況作為加強(qiáng)干部監(jiān)督的重要任務(wù)，切實加大監(jiān)督檢查力度，確保嚴(yán)格按規(guī)定的原則、標(biāo)準(zhǔn)、條件、資格、程序和紀(jì)律辦事，做到有規(guī)必依、執(zhí)規(guī)必嚴(yán)、違規(guī)必究。三是對照《條例》的“十不準(zhǔn)”紀(jì)律，完善事前報告、事中督查、事后評議、離任檢查、違規(guī)失責(zé)追究的監(jiān)督鏈條，加強(qiáng)干部選拔任用工作全程監(jiān)督，著力檢查選拔任用干部導(dǎo)向是否端正、程序是否合規(guī)、風(fēng)氣是否清正、結(jié)果是否公正，及時發(fā)現(xiàn)和糾正存在的問題，對典型案件要予以通報，對用人失察失誤造成嚴(yán)重后果或者對違規(guī)行為查處不力的要嚴(yán)肅問責(zé)。四是拓寬監(jiān)督渠道，公布監(jiān)督電話，拓展干部任前公示范圍，聘請社會監(jiān)督員進(jìn)行監(jiān)督，充分發(fā)揮群眾監(jiān)督和輿論監(jiān)督作用，形成監(jiān)督合力，真正實現(xiàn)干部工作的風(fēng)清氣正。